文／紀佳妘
相信不少人時常耳聞不肖雇主為減輕人事負擔，低報勞保投保薪資，卻會讓員工權益大大受損，直到請領生育給付、失業給付、老年給付等，多項補助或津貼都會因「高薪低報」而短少，才會發現被老闆給坑了，為避免這種情況發生，勞工相關權益不可不知。
勞工保險於民國39年開辦，保障內容有5大項，一為女性勞工生小寶寶會有「生育給付」；二為勞工不幸受傷或生病會有「傷病給付」、「失能給付」；三為退休時有「老年給付」；四為死亡時會有「死亡給付」。
至於勞保費負擔，加保在公司的話，由雇主負擔7成、勞工2成、政府1成；若加保在工會，勞工、政府分別負擔6成、4成。「勞保投保薪資」是由投保單位依員工的月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定申報投保薪資，目前共有16個級距，當雇主以低於員工薪資所對應的投保薪資加勞保，就是所謂的「高薪低報」，此舉也是違法行為。
舉例來說，陳小姐月薪3萬元，應以第7級3萬300元的級距加勞保，但老闆卻以最低級距2萬3,800元加保，當她生孩子後要請領2個月的生育給付，僅能領到4萬7,600元，但按照原先投保薪資計算，則可領到6萬600元，一口氣少領1萬3,000元；對她來說，雖然每月勞保費可少繳130元，但生育給付卻會少領1萬3,000元，最後吃虧的仍是勞工自己。
為預防老闆惡意高薪低報，民眾到底該如何查詢？勞保局教戰5招，包括以自然人憑證登入勞保局e化服務系統查詢、透過「勞保局行動服務APP」查詢、使用勞動保障卡查詢、使用郵政金融卡查詢、本人親自到勞保局各地辦事處臨櫃查詢等方式，如有發現高薪低報的情況，可檢具相關事證向勞保局反映處理，避免讓給付權益受損。
《延伸閱讀》
