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政策消息

2020/10/28

勞保年金五大方向改革 確定晚退、少領、提高保費

勞保改革策略將從五大面向並進,包含延後退休年齡、提高保險費率等。(圖/shutterstock)
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好險網/新聞編輯中心

潛藏負債10.2兆 勞保年改 擬五面向並進

由於去年底勞保潛藏負債高達10.2兆元,針對勞保年改,勞動部28日將首度公布最新改革方向,從「收入面」及「給付面」著手,主要包括延後退休年齡、降低給付水準、延長投保薪資採計期間、提高保險費率、政府資源挹注等五大面向著手。

勞長許銘春28日將赴立法院進行「為讓勞工老年生活享有基礎生活保障,勞動部面對勞保年金財務危機具體改善措施(含修法期程)及因應對策」專題報告。

勞工保險制度長期採費率低收政策,隨著高齡化、少子化,已面臨財務負擔加重。勞動部表示,2017年起,勞保保費收支連續3年出現逆差,雖然短期可以用投資收益、歷年基金累存餘額支應,但據2018年勞保財務精算結果,預計基金將在2026年用罄,再加上去年底勞保未提存應計負債為10.2兆元

針對勞保財務改善,勞動部在報告提出五大措施,包括密切掌握財務狀況、依現行法規逐步調整費率、強化查核及管理機制、政府撥補勞工保險基金、繼續推動勞保年金制度改革

原訂今年底將提出勞保年改草案日前臨時喊卡。在這次報告中,勞動部雖未明確點出年改時程表,但確定將參考其他先進國家年金改革策略,從制度內針對收入面及給付面檢討,主要包括延後退休年齡、降低給付水準、延長投保薪資採計期間、提高保險費率、政府資源挹注等五大面向並進,並採動態調整方式,逐步建構永續穩定年金制度;同時將把政府撥補、政府負起最後給付責任入法。

勞動部官員表示,這5個方向是今年召開多場研商工作坊以來最大的共識,但細節該怎麼執行,還需凝聚各方共識。以降低給付水準為例,對是否要調降所得替代率,就有兩派看法,一派是逐步降低勞保所得替代,並調高勞退所得替代率;另一派則認為應搭配不同月投保薪資高低,訂出差別替代率。

另針對推動勞保年改後,是否要「溯及既往」,官員指出,多數學者專家認為應溯及既往,但有學者主張直接「新舊一刀切」,也有學者主張,考量年長者多無第二層勞工退休金保障,應考慮依年齡作為區分適用對象。但這些都仍待凝聚社會共識,勞保年改要彙整成草案,還有一段路要走。

工商時報/文:邱琮皓

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