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2021/12/29

勞工6大新制影響你我權益 勞保費變多、退休要晚1年!

明(111)年起勞動權益有又多項調整。(圖/shutterstock)
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文/李瑞瑾

新的一年即將到來,明(111)年起勞動權益有又多項調整,包含基本工資調升,個人與雇主的勞保、勞退負擔增加,以及法定退休年齡再延後一歲等,快一併來掌握!

基本工資調整

自111年1月1日起,每月基本工資由24,000元調整至25,250元,預估約有194.28萬名勞工受惠;每小時基本工資由160元調整至168元,預估約有51.11萬名勞工受惠。

 

修正「勞工保險投保薪資分級表」

配合基本工資調整,修正「勞工保險投保薪資分級表」第1級的月投保薪資為25,250元,預計勞工保險逕調人數約349萬餘人。並刪除原第2級25,200元,調整後第2級的月投保薪資為26,400元、第3級為27,600元,其後都依序調整投保薪資等級。修正後分級表計14等級(原為15等級)。

隨著基本工資調升,勞工、雇主的勞就保保險費也跟著增加。目前勞保費的費率合計為11.5%,一名領取基本工資的勞工,每月的勞保費負擔由2,760元提高為2,904元

以一般勞工、雇主、政府保費負擔為2:7:1來計算,勞就保費負擔分別為581元、雇主2,033元、政府290元;相較基本工資為24,000萬元時的保費負擔,勞工需要多繳29元、雇主要多繳101元、政府則需多負擔14元

修正「勞工退休金月提繳分級表」

配合基本工資調整,修正「勞工退休金月提繳分級表」,將原規定第21級實際工資/執行業務所得級距上限及月提繳工資/月提繳執行業務所得修正為25,250元,原規定第22級實際工資/執行業務所得級距下限亦配合,其餘維持不變。預估勞工退休金逕調受益人數約151萬餘人。

勞退金由雇主每月提撥,雇主每聘僱一名員工,需要為員工提繳不少於薪資6%的勞退金至勞工個人退休金專戶。基本工資從24,000萬元提升至25,250元後,雇主提繳的勞退金從1,440元增加至1,515元,增加了75元

調整勞工保險職業災害保險費率

依「勞工保險條例」規定,每3年要精算調整職業災害保險費率,111年起,行業別災害費率的平均費率由現行0.14%修正為0.13%,上、下班災害費率維持0.07%,合計修正後職業災害保險費率平均為0.20%。

勞保退休年齡調高

法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起,第10年提高1歲,其後每2年提高1歲,提高到65歲為上限。

也就是說,法定請領年齡106年以前都是60歲,但自107年提高為61歲,109年提高為62歲,111年提高為63歲,113年提高為64歲,115年以後為65歲。

參照「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」,46年次以前的勞工年滿60歲就可以請領全額老年年金,47年次的勞工要滿61歲,48年次者為62歲、49年次為63歲、50年次為64歲,51年次以後的勞工都要到65歲才能請領。

明年起法定請領年齡調高為63歲,主要影響的是49年次的勞工,該年次勞工明年滿62歲,但因111年起提高請領年齡至63歲,因此得到後年(112年),才能請領全額老年給付

值日/夜班要給付加班費

「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用,勞工從事值日(夜)工作,一律認定為工作時間,超過正常工作時間的部分,應計入延長工時時數並給付加班費。值日(夜)工作回歸勞動基準法工作時間計算

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