文／李瑞瑾
許多勞工在這波疫情當中被放無薪假，更擔心會被裁員，其中許多資深勞工尚未符合退休條件，擔憂舊制勞退金權益受損、無法請領到該筆退休金。不過，其實有一個方式不用達到退休年齡，也能無痛移轉該筆退休金。
舊制勞退金適用對象是民國94年7月1日以前受雇、適用《勞動基準法》的勞工，由雇主平時提撥每月薪資總額的2％至15％到勞工退休準備金專戶中。工作年資採計以同一事業單位為限，因離職、事業單位關廠、歇業而就新職，工作年資就會重新計算。
在94年7月1日《勞工退休金條例》（勞退新制）施行之後，原有的舊制年資都可繼續保留，但需要勞工在原事業單位繼續工作，且符合《勞動基準法》第53條規定的自請退休要件，或是同法第54條規定的強制退休要件，才能請領到該段保留年資的退休金。
勞動基準法第53條規定的自請退休要件包含3項
（1）工作15年以上年滿55歲。
（2）工作25年以上。
（3）工作10年以上年滿60歲。
勞動基準法第54條規定的強制退休要件有2項
（1）年滿65歲。
（2）心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。
這次疫情讓不少尚未符合退休條件的勞工，擔憂會因無法繼續在原事業單位工作，導致舊制勞退金全部打水漂。不過，只要與雇主協議將舊制勞退金轉入新制勞退金專戶當中，不僅不會讓從前累積的舊制勞退金消失，還可以與新制勞退專戶中的金額一起結算投資收益，讓自己的退休金更多。
即時新聞資訊不漏接》》》快來追蹤好險網 Telegram 頻道
《延伸閱讀》
《全國3級警戒延至7月12日！疫苗保單還有這些選擇 4家有理賠喪葬費》
《6%高利保單誆28名客戶 中信銀理專吸金2億花到只剩40萬遭訴》
