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2021/06/23

疫情中被離職!憂舊制勞退金全泡湯 一招無痛移轉「退休領更多」

許多資深勞工尚未符合退休條件,擔憂舊制勞退金權益受損。(示意圖/shutterstock)
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文/李瑞瑾

許多勞工在這波疫情當中被放無薪假,更擔心會被裁員,其中許多資深勞工尚未符合退休條件,擔憂舊制勞退金權益受損、無法請領到該筆退休金。不過,其實有一個方式不用達到退休年齡,也能無痛移轉該筆退休金。

舊制勞退金適用對象是民國94年7月1日以前受雇、適用《勞動基準法》的勞工,由雇主平時提撥每月薪資總額的2%至15%到勞工退休準備金專戶中。工作年資採計以同一事業單位為限,因離職、事業單位關廠、歇業而就新職,工作年資就會重新計算

在94年7月1日《勞工退休金條例》(勞退新制)施行之後,原有的舊制年資都可繼續保留,但需要勞工在原事業單位繼續工作,且符合《勞動基準法》第53條規定的自請退休要件,或是同法第54條規定的強制退休要件,才能請領到該段保留年資的退休金

勞動基準法第53條規定的自請退休要件包含3項
(1)工作15年以上年滿55歲。
(2)工作25年以上。
(3)工作10年以上年滿60歲。

勞動基準法第54條規定的強制退休要件有2項
(1)年滿65歲。
(2)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。

這次疫情讓不少尚未符合退休條件的勞工,擔憂會因無法繼續在原事業單位工作,導致舊制勞退金全部打水漂。不過,只要與雇主協議將舊制勞退金轉入新制勞退金專戶當中,不僅不會讓從前累積的舊制勞退金消失,還可以與新制勞退專戶中的金額一起結算投資收益,讓自己的退休金更多
 

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