文／李瑞瑾
勞動部為因應「COVID-19」疫情，協助受到疫情影響的投保（提繳）單位及被保險人，將提供勞工保險、就業保險保險費及勞工退休金緩繳措施，預計5月28日正式公告。
勞動部表示，勞動部依據「勞動部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響勞工紓困辦法」第4條授權規定，公告凡經各中央目的事業主管機關認定受影響的產業或事業，與產業相關的職業工會被保險人，或向直轄市、縣（市）政府勞工行政主管機關，通報減班休息的投保（提繳）單位，如有勞工保險、就業保險保險費及勞工退休金條例退休金緩繳需求者，可自公告日起至同年11月30日止，向勞工保險局提出申請。
得緩繳月份為110年4月份至同年9月份，最長可緩繳6個月，緩繳期間免徵滯納金。
勞動部提醒，勞動部及勞工保險局官網「因應疫情協助措施專區」將放置相關申請表格及諮詢窗口等資訊，屆時民眾可查詢及下載。
紓困貸款、自營作業者補助可望再開辦
除此之外，為了力援受疫情影響生計的勞工，勞動部將再爭取347億元紓困預算，可望再次開辦「10萬元勞工紓困貸款」、「3萬元自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」等2項救濟方案。
無薪假勞工補償
針對被迫放無薪假的勞工，勞動部提供「安心就業計畫」，由政府提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工，以降低薪資減損對勞工生計的衝擊，協助穩定就業，原先適用對象從去年1月15日至今年6月30日間，但申請期限將隨著「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」調整。
勞動部指出，與雇主協商同意減班休息達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工，包括按月計酬全時勞工，及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，符合上述資格的庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。
至於薪資差額補貼計算方式，勞工在實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給每人每月最高可領1萬900元。
遭資遣勞工可領失業給付
萬一勞工不幸被公司資遣，只要符合4項條件即可請領失業給付，包括「非自願離職」、「具有工作能力及繼續工作意願」、「離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者」，以及「向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練」。
至於失業給付的請領金額，每月按申請人離職辦理本保險退保的當月起前6個月平均月投保薪資6成發給，給付期間為6個月，但如果申請人有扶養眷屬，可加發給付10%，最多以20%為限，也就是最多可領到平均月投保薪資8成的給付，而退保時已滿45歲或身心障礙者，最長可領9個月。
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