文／李瑞瑾
勞健保是每一位國人都應該要投保的社會保險，通常都會由雇主統一辦理投保，但勞健保未必一定要在同一個單位投保。身兼多職的勞工受到一家以上公司雇用，這時候健保不重複投保，只有需要專職公司替勞工繳納健保費，勞保部分則是每一間雇主都要幫勞工辦理。
健保署指出，受僱的個人應由雇主辦理投保健保，如果身為有兩份工作以上的斜槓青年，受僱兩個以上的雇主，不須重複投保，只要以專職工作（以工時最長或是薪資最高的工作認定）辦理投保即可，不一定會與勞保綁在一起。
但勞保就不太一樣了，受僱從事2份以上工作的勞工，如各服務單位均為勞保強制投保單位，都應由所屬雇主分別為其辦理參加勞保，不論勞工有幾份工作或是否已參加勞保，各該投保單位均應於員工到職當日分別為其申報參加勞保。
陳先生及張小姐同是工廠作業員，該工廠已申報陳先生及張小姐參加勞健保及提繳勞工退休金，日前因為兩人的子女準備要上國中，為了因應孩子須要補習而增加的費用，陳先生及張小姐決定下班後去兼職。
陳先生找到了一間員工近100人的大賣場擔任計時人員，每週一、三、五晚上6點到9點工作；張小姐則決定去離家近的便利商店（員工3人）兼職，每週一、三、五晚間擔任店員。
針對白天工作的工廠，兩人的老闆必須為他們投保勞保以及健保。至於夜間的第2份工作屬於兼職性質，就沒有投保健保的問題。
但在勞保部分，因為大賣場為員工5人以上的勞保強制投保單位，仍必需申報陳先生參加勞保；張小姐的便利商店員工數在4人以下，非勞保強制投保單位，便利商店店長可以不為張小姐投保勞保。
同時參加兩份勞保，在申請「勞保普通事故給付」時，給付的月投保薪資可以合併計算，不過不能超過勞工保險投保薪資分級表最高一級；雖然在申請普通事故給付時會有雙重保障，但在一段時間內重複加保，年資計算只會計算一次，並不會累計。
此外，工廠雖然已經為陳先生及張小姐提繳退休金，但晚上兼職工作的大賣場與便利商店都是適用勞基法的單位，所僱員工（包括本國籍、外籍配偶、大陸港澳地區配偶），不論是正職工、兼職工、臨時工，都是勞工退休金的強制提繳對象，所以，雖然兩人只是兼職，但大賣場與便利商店還是都應按月為他們提繳至少6%退休金至兩人的勞退個人專戶。
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