文／李瑞瑾
《性別工作平等法》部分條文修正案於2022年1月12日經總統公布，行政院並於最短的時間內核定自1月18日施行。新修正規定有三大要點，包含陪產檢及陪產假增加至7日、調整工作時間1小時，以及雙親可同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。
新修正規定要點如下：
一、產檢假日數由5日增加為7日：「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由5日增加2日，共為7日。另雇主給付受僱「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中超過5日的第6日、第7日部分，可向勞動部勞工保險局申請補助。但依其他法令規定，應給予「產檢假」、「陪產檢及陪產假」各逾5日且薪資照給者不適用。
二、受僱於僱用未滿30人雇主的受僱者，經與雇主協商合意，亦得適用減少工作時間1小時或調整工作時間的規定。
三、不論配偶是否就業，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。
勞動部進一步指出，關於「陪產檢及陪產假」的請假期間，依「性別工作平等法施行細則」新修正規定，受僱者陪伴配偶產檢的請假，應在配偶妊娠期間為之；陪伴配偶生產的請假，仍在原陪產假所定請假期間為之，亦即在配偶分娩當日及其前後合計15日期間內請假。
勞動部指出，「陪產檢及陪產假」的請假單位為「半日」或「小時」，雇主不得拒絕；選擇以小時為請假單位者，「7日」的計算得以每日8小時乘以7，共計56小時計給；受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。
另外，本次修法刪除配偶未就業不得申請育嬰留職停薪的規定，且放寬親職雙方可同時請領育嬰留職停薪津貼。
勞動部提醒，受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假及育嬰留職停薪申請時，雇主不得拒絕，違反者，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。
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