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2021/12/03

退休金缺口達2千萬!65%熟齡勞工被迫降薪重返職場 「退休金不足」成關鍵

越來越多中高齡勞工為了多累積一點退休金,選擇延後退休年齡,又或是退休後再重回職場。(圖/shutterstock)
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文/李瑞瑾

高齡化、少子化環境帶來衝擊,民眾退休生活型態跟著改變,人們不再能期待子女可以奉養自己到老,因此也有越來越多人為了多累積一點退休金,選擇延後退休年齡,又或者退休後再重新回歸職場。

根據yes123求職網調查顯示,45歲(含)以上的「熟齡會員」當中,對於原本人生目標,有30.5%民眾將退休年齡訂在「60歲以上~65歲不到」;還有24.1%設定為「65歲以上~70歲不到」;只有14.4%訂為「55歲以上~60歲不到」。

整體平均下來,熟齡勞工預期的退休年齡大約落在62歲,晚於去年調查的61.6歲,增加0.4歲,也代表中高齡勞工「退休時程」,又延後四到五個月左右。

 

只是對這群熟齡勞工來說,實際上僅有8.5%屬於「目前退休中」;其餘有64.8%是「尚未退休過」;剩下的26.7%屬於「曾經退休過,但又重返職場」

更辛苦的還有這件事,對於選擇「二度就業」的勞工,有高達61.9%透露,重返職場後的薪資水準「比之前低」;薪資「持平」者佔了33%;薪資「比之前高」的僅有5.1%。

一度退休卻又重返職場,在可複選狀況下,主要原因依序有「覺得退休金準備不夠」(65.4%)、「想分擔家計、貸款、負債」(58.1%)、「覺得離開職場後生活無趣」(37.5%),以及「仍有子女要扶養」(34%)、「仍有長輩要扶養」(31.1%)、「子女的工作、收入不穩定」(25.8%)。

在退休準備部分,對於熟齡勞工族來說,要準備高達2,515萬元的退休金才能保障「生活無虞」,可惜截至目前為止,達成率僅為24.1%,也就是大概只存到606萬元,代表準備退休金的「缺口比率」高達75.9%,換算還有1,909萬元資金缺口需要補足

高齡勞工為了退休金重返職場,所得的薪資待遇比過往更少,但同時也要承擔更大的意外事故風險。畢竟高齡之後行動、反應都不如青壯年時期,在外奔波的風險也會大大提高;此外,年紀越大、越有機會被疾病找上門,在退休金不足,同時又有醫療負擔的壓力之下,高齡就業勞工的壓力更是雪上加霜。

不想年老之後還要被錢追著跑,最實際的解方就是在退休前就準備好每月生活開銷。以目前勞保、勞退的發給情形來看,退休想過好生活只靠政府基本上不太可能,準備足額退休金一定要自己規劃。可透過穩健累積資產、能提供退休之後現金流的保險商品來準備,如年金險、利變終身壽險都是不錯選擇

除了生活準備金外,也需要考量到高齡醫療風險,並可能會有長期照護需求,這時候就需要透過醫療險、防癌險、重大疾病險或重大傷病險,以及失能險/長照險等保單來做好保障。

要注意的是,保險的保費與體況、年齡都相關,及早在年輕時就做好規劃,才不用擔心老年後的醫療及照護費用,吞蝕掉退休準備金。

 

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