文／李瑞瑾
不少學生會利用寒假、過年期間從事短期打工，該有的保障務必要留意！只要受雇於員工人數5人以上的商家，雇主就需要為工讀生加保勞保；員工人數未達5人的商家，也需要幫工讀生提繳6%勞退金、投保就業保險。
工讀生短期打工期間，雇主須依規定在工讀生到職當日申報參加勞保與提繳6%勞退金。若是受雇在員工人數未達5人的商家，雇主同樣要提繳6%勞退金，但因為不是勞保強制投保單位，大部分雇主都不會多幫員工加保勞保，想要獲得保障，可以透過職業工會加保。
若是在工作中不小心受傷，或因上、下班、外送途中發生意外而需住院或門診診療時，加保勞保才能以勞保職災身分就醫，並享醫療費用優惠。
只要符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」相關規定，可請所屬投保單位填發「勞工保險職業傷病住院申請書」或「勞工保險職業傷病門診單」，並攜帶健保卡至健保特約醫療院所就診，可減免健保規定的部分負擔醫療費用，還享有住院30日內膳食費減半優惠。
一名學生在餐廳打工，因烹煮料理時不慎被燙傷，前往醫院急診診療。因雇主有為他投保勞保，原以健保身分就醫需自付790元（掛號費240元、部分負擔550元），但只要持有「勞工保險職業傷病門診單」就醫，可以直接減免部分負擔550元，僅需自付240元掛號費。
勞保局特別提醒，如因事出緊急致未能及時取得職業傷病醫療書單，可先以健保身分看診，在就醫日起10日內（不含例假日）或出院前，持職業傷病醫療書單、醫療費用收據正本、健保卡，前往原就醫的醫療院所辦理退費。
如超過10日無法到醫療院所辦理退費者，仍可在6個月內（如治療期間需較長者可5年內），向勞保局申請核退自墊醫療費用，職災醫療權益不受影響。
為了保障自身權益，工讀生也可利用自然人憑證、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式，查詢雇主是否幫自己加保及提繳勞工退休金，隨時掌握自身權益。
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