好險網邀請您成為我們的VIP
感謝您的評分,已獲得積分1點,可供活動贈品拉霸使用。
文/紀佳妘
勞動部修正發布「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」,自明(2022)年元旦起,只要是值日、夜班時段,必須回歸工時計算,並給付加班費,同時也修正,女性禁止值夜班的規定,但如在懷孕或哺乳期間的勞工,仍禁止夜間工作。
勞動部表示,「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」於1985年間訂定,主要為規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定的工作」,如處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等工作。
不過,由於值日(夜)的態樣有別於平日的工作,歷年來並未認定為工作時間,外界多有要求檢討的訴求,因此為了保障勞工權益,勞動部於2019年3月11日修正該注意事項,增訂值日(夜)津貼建議數額,宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日(夜)時數的金額。
除此之外,勞動部也修正原先「不得使女性勞工從事值夜」的規定,並增訂雇主應提供必要安全衛生設施,促進職場性別平權,但妊娠或哺乳期間的勞工,仍禁止從事值夜班。
勞動部指出,有鑑於勞工於值日(夜)時段,空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督,應與時俱進,將「值日(夜)」逐步回歸《勞動基準法》上「工作時間」的意涵,但考量事業單位因應法規調適的人力增補需求,所以在2019年修正時,已一併訂定落日條款,預告該注意事項將自明(2022)年1月1日起停止適用,給予事業單位適當的緩衝。
勞動部提醒,自明年1月1日起,值日(夜)工作,將回歸《勞動基準法》工作時間的相關規定,除了應符合正常工時及延長工時的上限規定外,超過正常工作時間的部分,仍應計入延長工時時數,並給付加班費,請事業單位提前妥善規劃人力,以因應新制上路。
《延伸閱讀》
《就愛活著領!保單解約給付4,277億「創新高」 保發中心揭三關鍵》
《退休金被坑秒知道!勞保、勞退有5查詢方法 年資、專戶金額全都露》
《扯!業務婆婆「代簽」投保疫苗險 網勸火大媳婦吉起來:理直氣壯違法》
文章連結已複製!
您可將連結貼於社群軟體或以訊息發送給客戶。