文／紀佳妘
勞動部修正發布「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，自明（2022）年元旦起，只要是值日、夜班時段，必須回歸工時計算，並給付加班費，同時也修正，女性禁止值夜班的規定，但如在懷孕或哺乳期間的勞工，仍禁止夜間工作。
勞動部表示，「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」於1985年間訂定，主要為規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定的工作」，如處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等工作。
不過，由於值日（夜）的態樣有別於平日的工作，歷年來並未認定為工作時間，外界多有要求檢討的訴求，因此為了保障勞工權益，勞動部於2019年3月11日修正該注意事項，增訂值日（夜）津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日（夜）時數的金額。
除此之外，勞動部也修正原先「不得使女性勞工從事值夜」的規定，並增訂雇主應提供必要安全衛生設施，促進職場性別平權，但妊娠或哺乳期間的勞工，仍禁止從事值夜班。
勞動部指出，有鑑於勞工於值日（夜）時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，應與時俱進，將「值日（夜）」逐步回歸《勞動基準法》上「工作時間」的意涵，但考量事業單位因應法規調適的人力增補需求，所以在2019年修正時，已一併訂定落日條款，預告該注意事項將自明（2022）年1月1日起停止適用，給予事業單位適當的緩衝。
勞動部提醒，自明年1月1日起，值日（夜）工作，將回歸《勞動基準法》工作時間的相關規定，除了應符合正常工時及延長工時的上限規定外，超過正常工作時間的部分，仍應計入延長工時時數，並給付加班費，請事業單位提前妥善規劃人力，以因應新制上路。
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