文／紀佳妘
新冠肺炎疫情升溫，本土案例2天暴增近400例，台北市長柯文哲、新北市長侯友宜今（17）日同步宣布，從明日起高中以下停課至5月28日，家長可以申請「防疫照顧假」。不過，防疫照顧假到底怎麼放、薪資怎麼算，帶你一次看清楚。
因應疫情仍處於升高情勢，台北市長柯文哲宣布，明天起高中以下停課到5月28日，包含公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班、安親班、課後照顧中心、托嬰中心；新北市長侯友宜也宣布，5月18至28日全市公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班、安親班、課後照顧中心實施「停課不停學」，讓學生在家防疫不到校。對於家長來說，最關心的莫非是「防疫照顧假」，4大問題一次解惑。
1、「防疫照顧假」申請對象為何？
台北市勞動局表示，為避免「12歲以下」學童無人照顧，以及如有就讀高級中等（含高中、高職、五專、一、二、三年級）或國民中學而「持有身心障礙證明」的子女，有照顧需求可申請防疫照顧假。
第二，就讀短期補習班、幼兒園及兒童照顧服務中心等教育機構，幼童比照高級中等以下學校規定停課者，或家長自主替幼兒請假，而產生照顧子女需求者，家長其中1人可向雇主申請防疫照顧假。
2、防疫照顧假有沒有薪水？
由於防疫照顧假「不支薪」，除了申請防疫照顧假之外，勞工也可依現行各類人員所適用的請假規定以事假，或家庭照顧假、休假或加班補休辦理。
3、雇主不給假、扣全勤合法嗎？
「防疫照顧假」是為防疫應變的特別措施，雇主應配合准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利的處分，也不能要求勞工以特休、補休方式來請防疫照顧假。
雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
4、請防疫照顧假後，公司又要辦公算加班嗎？
對於已請「防疫照顧假」的勞工，如果雇主以通訊軟體、電話等要求工作，將會被認定屬於工作時間，同樣受到勞動基準法的工資、工時規範。除此之外，勞雇雙方也可以協商調整工作時間、工作地點，如在家工作等方式，以符合實務需求。
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