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台新金控在併購保德信國際人壽中勝出，連帶使得媒體尚未披露的買賣條件曝光，包括：至少保障僱用條件三年、至少六年不調整勞退舊制、可使用保德信招牌一年，及在55億至85億元收購款之外，另須支付保德信逾8%的經營利潤。
消息人士指出，保德信人壽在買家眼裡，最珍貴資產莫過於業務員部隊。為避免員工人心浮動，保德信與台新金控已著手安排，盡快由台新金總經理林維俊帶隊，與保德信業務員面對面座談，預計下周登場。
金控界人士昨（14）日表示，台新金過往併購歷史，包括最近一次2017年合併大眾證券，融合過程都很順利，從來沒有要修改人家的原有做法。
據了解，台新金已在買賣協議中承諾，員工僱用條件至少三年不變。外商壽險公司薪資福利待遇佳，部分保德信員工擔心，旗下有銀行、證券、投信等子公司的台新金，會不會透過輪調來逼退，以節省高額人事費用；金控界人士強調不必有此顧慮。
其次，勞基法規定，退休金用退休前最近六個月平均薪資計算，保德信人壽照顧外勤人員，把過去的業績貢獻也納入計算，以致金額較大；台新金承諾，勞退舊制計算方式，至少六年不會改變。
據了解，台灣保德信人壽針對員工退休，已提列6億元支付準備，台新金精算後仍有缺口，所需填補金額已反映在8月11日宣布的，至少55億元的購買價格當中。
保德信是國際知名品牌，美國方面原本同意買家只能使用其招牌六個月；台新金與保德信達成共識，交割後可使用公司名稱一年，遇重大事故，可再延一年。
消息人士指出，保德信人壽出售是以去年底做為分割時點，台灣保德信人壽今（2020）年1月1日起的獲利會全部保留在公司，且隨交割移轉給買方，獲利不會歸屬美國母公司；不過，交割時買方須支付部分經營利潤給賣方，公式為出價款的一定比率，據悉為「55億元的逾8%」。
消息人士指出，保德信人壽出售案，無論買方是誰，都最在乎兩點。一是優質的業務員部隊是否流失，保德信目前有大約700名外勤、360名內勤，買方如果這點沒有做好，等於買到空殼。
其次是賣方提列的責任準備金夠不夠，及未來接軌IFRS 17、ICS等國際會計或監理準則，買方需要增資的金額。保德信只賣保障型商品，所需缺口較小，據悉台新金預估，利率無大變化下，未來十年約需增資60億元。
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