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2020/08/06

各縣市公布勞基法違規名單 南山人壽遭列大戶

南山人壽連續三年名列違反勞動法令裁罰狀況最多企業。(圖/shutterstock)
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好險網/新聞編輯中心

名列勞基法違規大戶 南山人壽三點回應

全國各縣市公布違反勞動法令企業名單,南山人壽連續三年名列違反勞動法令裁罰狀況最多企業,南山人壽回應會虛心檢討,持續改善,並做三點澄清。

一、在統計之裁罰案件中,有60多件的裁罰爭議是有關於承攬制度下之保險業務員,在領取保險佣金以外,是否還可以請求保險公司為其提繳勞工退休金。此涉及業務員與保險公司間契約定性問題,至今民事法院已有48件判決一致認定南山人壽與外勤業務員之間「非屬勞動契約關係」,且南山人壽亦符合大法官釋字第740號解釋揭示「非勞動契約關係」之判斷標準。至於僱傭制度下之內勤員工,南山人壽均遵照法令提撥退休金。

二、另一部分受裁罰原因,則是因為勞基法規定,如果企業有工會,勞工加班要經過工會同意。但南山人壽企業工會絕大多數會員是外勤業務員,由多數外勤業務員組成之工會來同意內勤員工是否加班甚不合理,而南山人壽至今已經取得99.8%內勤員工同意加班,如有加班均依法給付加班費。但依現行勞動法令,個別勞工的加班同意並無法取代工會的加班同意,因此在南山人壽尚未取得南山企業工會同意內勤員工加班以前,內勤員工如有加班,並經檢舉,南山人壽即遭各地勞工局開罰,而造成南山人壽裁罰件數較高的原因。

三、對於違反勞動法令屢遭相關勞動機關裁罰,南山人壽除透過司法途徑尋求民事法院、行政法院一致解釋以外,針對加班情況,南山人壽已逐步增加人力,明顯改善加班情形。今年起特別引進線上講座及健康樂活等活動,並於全台舉辦一對一醫師健康諮詢,提供正確預防保健知識,照顧及關懷員工身心健康。

經濟日報 / 文:仝澤蓉

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