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2020/10/16

勞保退休金用「出生年次」看幾歲可領 小心提前領還會少給

到底幾歲才能領老年年金?看出生年次就知道。(圖/shutterstock)
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文/紀佳妘

不少勞工搞不清楚自己到底幾歲才能領勞保年金,以為一律都是60歲,事實上從2018年開始調高請領門檻,改為61歲才能領,未來每2年再延後1歲,直到65歲為止,因此勞工想要知道幾歲可以請領,只要先確認自己的「出生年次」,即可推算請領歲數。

勞保自民國98年開辦老年年金給付,請領資格為60歲、保險年資須滿15年,從2018年起,依法調高請領年齡至65歲,如107年提高為61歲、109年提高為62歲、111年提高為63歲、113年提高為64歲,到115年以後,都是65歲才能請領老年年金

請領年齡更動常常造成勞工混淆,難以計算到底幾歲才符合請領勞保年金的門檻,最簡單的方式是以出生年次來看,民國46年(含)以前的勞工,請領年齡為60歲,但47年次的人因首次延後請領年齡至61歲,必須到108年滿61歲才能領,48年次法定請領年齡為62歲,則要到110年才能請領全額年金;依此類推,49年次為63歲、50年次為64歲、51年次以後都是65歲。

不過,勞保年金訂有提早請領及延後請領機制,也就是勞工可在符合法定請領年齡的前後5年請領,每提前或延後1年,年金增減額4%,因此勞工可選擇「減額年金」或「增額年金」。以50年次為例,符合請領年齡為64歲,往前推算5年,最快年滿59歲時可請領減給老年年金。

舉例來說,民國47年次出生的王小姐,在108年滿61歲才能請領勞保年金,但最早可在103年可請領減給20%的減額年金;反之,最晚可延至113年領取,即可增加20%的增額年金。

勞保局提醒,請領減給或展延老年年金給付,一經核付後,日後減給或增給比例將不會再變更,申請前可以利用勞保局在各地辦事處提供的「臨櫃試算」,或以自然人憑證在勞保局全球資訊網E化服務系統「網路試算」,仔細試算後再做選擇,以維護自身權益。

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