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2021/07/20

虧大了!勞工請疫苗接種假退休金秒差2萬元 勞動部用1招解套

勞工退休前請了防疫接種假,導致最後領到的舊制勞退金差了約2萬元。(圖/shutterstock)
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文/紀佳妘

新冠肺炎疫苗正擴大接種對象,如有不適反應還可請疫苗接種假,但並未強制雇主要給薪。近期想退休的民眾發現請了疫苗接種假後,影響到「平均工資」計算,導致退休金差了2萬元,勞動部發布新函釋令,勞工請「疫苗接種假」期間的工資及日數均不列入平均工資計算。

「平均工資」計算影響到勞工的資遣費、退休金及職業災害補償。就有一名近期想要申請退休的勞工,由於先前請了防疫接種假,導致最後領到的舊制勞退金差了約2萬元,認為計算方式相當不合理,便向勞動部詢問求解

勞動部表示,為強化受僱者接種疫苗意願,自5月5日發布通函,勞工前往接種嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫苗,以及接種後若發生不良反應,自接種之日起至接種次日24時止,可請「疫苗接種假」,但並未要求雇主必須照給薪資。

 

不過,「平均工資」牽涉資遣費、退休金及職災補償的計算,由發生的當日前6個月內工資總額的平均數,考量疫苗接種假的情形不可歸屬勞雇任一方,且勞工薪資可能有所減少,影響到請領權益。

勞動部發布新函釋令,勞工請疫苗接種假期間的工資及日數,均不列入平均工資計算,並可回溯到5月5日。也就是說,勞工請疫苗接種假期間,在計算平均工資時,應將該期間扣除,再往前推算。

舉例來說,一名勞工在今年7月19日終止契約,平均工資計算期間原本為110年7月18日和往前推6個月(1月19日)期間,但這段期間內該勞工曾經請過1日疫苗接種假,所以這天的工資及日數應予扣除,計算起始日應再往前推算至1月18日。
 

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