千禧族的世代來臨，如何培養年輕人超強戰鬥力的五大方法

看過上述的幾個事實，以下有五個方法可以更容易帶人又帶心：

 

他們希望可以了解更多關於工作的事項，適時提供他們有建設性的回饋可以激勵他們，使他們更加成功。

 

有調查顯示，當工作職場不友善，將使他們不願久留。製造一個大家庭的環境，使他們認為自己是一份子，可以提高對公司的忠誠度，比如說一起去烤肉、聚餐等等。

 

他們投入於工作時非常熱忱，處理自己的生活亦是如此。如果有完整的機制可以讓他們更熱愛工作，比如說；早到早下班、晚到晚下班，彈性工時，好讓他們可以配合與家人的活動，或者偶爾可以不用到公司露臉等等，都會讓他們更容易達到工作與生活的平衡。

 

他們是與電腦一起長大的一群人，他們會在資訊落後的辦公環境覺得不自在，數位科技就是這群人的宇宙觀，讓自己跟上他們的腳步，不然，至少別拒絕或否定。

 

他們是樂於付出、回饋社會的一群人，告訴他們從事保險事業是可以改變客戶一生、幫助客戶的工作，也可以偶爾舉辦食物募集活動或者募款路跑等等。透過幫助別人能夠讓他們得到工作認同，便可以成為長期且穩定的工作力！