有媒體報導指出，根據最新請領數據計算，勞保老年給付只要「月領」年金達6.6年，總額就有機會超過一次請領。但有專家提醒，勞保遺屬年金給付規定相當嚴，民眾月領年金時間若不夠長，恐會出現已繳勞保保險費高於能領到年金的情況。
遺屬年金 請領標準嚴格
這是因為儘管勞保給付實務中，當退休勞工身故之後，家屬可以依法繼續領取遺屬年金，但相關規定非常嚴格。
簡單來說，請領遺屬年金的順序為：配偶及子女、父母、祖父母、受扶養的孫子女、受扶養的兄弟姐妹。但是，以上每一順位遺屬的領取資格，都有嚴格的限制（基本上都有一定的年齡限制，不是未成年，就是年齡要超過55歲以上，且必須符合「無謀生能力」），再加上有領取順序的限制（前一順位遺屬存在，卻不領取時，除非出具同意書或放棄請領書，才能由下一順位遺屬請領）。
因此，大家在了解此一新聞時，可趁此機會進一步思考：相對於勞保遺屬年金的申請相當困難而不易，商業年金險卻更為貼近保戶的實際需求及「人性化」。
明確的保證期間
因為首先，商業年金險有明確的「保證期間」。以上述的勞保遺屬年金為例，只要配偶再婚、子女成年…等遺屬，出現請領條件不符合的情形，就失去繼續請領資格。但以目前市售的商業年金險為例，保證期間從最短的10年，到最長的30年都有。
不限制領取資格
其次，商業年金險的「保證年金」沒有領取資格限制。只要是寫在「身故受益人」欄中的對象，不論是按順序或按比例請領，全都有資格領取到被保險人無法領完的保證年金。
活越久領越多
再者，商業年金險就算過了「保證期間」，也還可以繼續領取年金。而其唯一的差別只在於：有些保單在過了「保證期間」之後，可領金額會降低，有的則不會降低，且可以像勞保老年給付一樣「活的越久，領的越多」。
改革在即 年金險補強趁早
最後最重要的是：由於勞保年金改革在即，未來的改革趨勢預期也會朝向「多繳、少領、延退」的方向發展，所以，大家應該趁此機會，多多運用以上商業年金險的優點，補齊勞保老年給付不足的部分，讓自己未來的退休生活保障更為完整。
當然，商業年金險還會依照「有無累積期」，分為「遞延年金」與「即期年金」。而兩者唯一的差別就在於：即期年金是一次躉繳保費後，立刻就可以按月或按年領取年金。且因為是一次躉繳大筆保費，比較適合有一整筆退休金的保戶投保。
至於遞延年金，就像勞保老年給付一樣，平日工作時按月繳交保費，以便在真正退休之後，才開始按月領取年金，所以，更為適合目前仍在工作，但希望能夠在「有可能縮水的勞保老年給付」之外，能夠多存一些退休老本的民眾。
且目前市售的遞延年金險，又還有傳統（最熱門的是利率變動型年金險）及投資型年金兩大類，分別適合「投資屬性保守、完全不能承擔虧損風險，希望資產累積速度高於銀行定存」，以及「投資屬性積極，願意承擔一些風險，以換取較高獲利可能」的民眾。
新聞摘要及連結：「勞保老年給付」是一次請領、還是月領年金較佳？實務上，高達8成民眾，都會選擇「月領」。因為根據最新請領數據計算，只要「月領」年金達6.6年，總額就有機會超過一次請領。但是，很多事情就怕「但是」，如果領不到6.6年呢？專家提醒，勞保遺屬年金給付規定相當嚴，民眾月領年金時間若不夠長，恐會出現已繳勞保保險費高於能領到年金的情況。聯合報
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