文／李瑞瑾
新年度開始，不少公司行號會將員工的特休結清，勞動部表示，如果勞工前一年度有沒休完的特休，雇主或事業單位應依照日數發給工資，且該筆工資也要計入員工的月薪資總額，申報調整勞保及就保投保薪資。
勞動部指出，依《勞動基準法》規定，勞工在同一雇主或事業單位服務滿一定期間後，雇主或事業單位應依照員工在職年資，給予一定日數的特別休假；且勞工特別休假，如因年度終結或契約終止而未休的天數，雇主應發給工資。
依照勞動部函釋，雇主依規定發給的年度不休假加班費，應計入勞保月投保薪資申報。投保單位在發給不休假加班費的當月，使勞工的月薪資總額變動時，就應計入當月的勞保投保薪資申報。
如未如實申報，勞保局將依《勞工保險條例》及《就業保險法》規定，從事實發生日起，依照短報或多報的保險費金額，處4倍罰鍰。
勞動部強調，投保薪資是計算勞(就)保各項保險給付的基礎，雇主或事業單位應依員工的月薪資總額覈實申報，以維護員工權益，並避免受罰。
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