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2021/11/30

勞工注意!基本工資調升「勞健保費負擔更多」 影響程度一次看

明年起基本工資月薪調升,一名領基本工資的勞工每月要多付29元勞保費。(圖/shutterstock)
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文/李瑞瑾

明(2022)年起基本工資月薪調整為25,250元、時薪調整為168元,勞保局公告修正勞保投保薪資分級表,一名領基本工資的勞工每月要多付29元勞保費、雇主要多繳101元。

勞動部指出,自111年1月1日起,每月基本工資調至25,250元,預估約有146.74萬名本國勞工受惠;每小時基本時薪調至168元,預估約有51.11萬名勞工受惠。調幅約為5.21%。

配合基本工資修正,勞保局公布新修正的「勞工保險投保薪資分級表」,將分級表第1級的月投保薪資從24,000元修正為25,250元,並刪除原第2級25,200元,調整後第2級的月投保薪資為26,400元、第3級為27,600元,其後都依序調整投保薪資等級。修正後分級表計14等級(原為15等級)。

隨著基本工資調升,勞工、雇主的勞就保保險費也跟著增加。目前勞保費的費率合計為11.5%,一名領取基本工資的勞工,每月的勞保費負擔由2,760元提高為2,904元

 

 

以一般勞工、雇主、政府保費負擔為2:7:1來計算,勞就保費負擔分別為581元、雇主2,033元、政府290元;相較基本工資為2.4萬元時的保費負擔,勞工需要多繳29元、雇主要多繳101元、政府則需多負擔14元

除了勞保費上揚,健保的負擔也增加,健保投保的第1級距調整為25,250元後,平均一位健保被保險人每月需多繳23至24元健保費,預估全台有835萬人受影響。

至於勞退部分,基本工資調升會增加雇主的人力成本。雇主每聘僱一名員工,需要為員工提繳不少於薪資6%的勞退金至勞工個人退休金專戶。因此基本工資從2.4萬元提升至25,250元後,雇主提繳的勞退金從1,440元增加至1,515元,增加了75元

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