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2021/10/20

心累!基本工資調漲「勞健保負擔反更重」 349萬人受影響

預告修正勞保投保薪資分級表草案,一名領基本工資的勞工每月要多付29元勞保費。(圖/shutterstock)
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文/李瑞瑾

明(2022)年起基本工資月薪調整為25,250元、時薪調整為168元,勞保局也預告修正勞保投保薪資分級表草案,一名領基本工資的勞工每月要多付29元勞保費、雇主要多繳101元,初估將影響349萬名勞工。

基本工資明年確定上調,自2022年1月1日起,每月基本工資由24,000元調整至25,250元,調升1,250元,調幅約為5.21%;每小時基本工資比照月薪調幅,由160元調整至168元。

 

配合基本工資修正,勞動部預告「勞工保險投保薪資分級表」修正草案,將分級表第1級的月投保薪資從24,000元修正為25,250元,並刪除原第2級25,200元,調整後第2級的月投保薪資為26,400元、第3級為27,600元,其後都依序調整投保薪資等級。修正後分級表計14等級(原為15等級)。

隨著基本工資調升,勞工、雇主的勞就保保險費也跟著增加。目前勞就保費的費率合計為11.5%,一名領取基本工資的勞工,每月的勞就保費負擔由2,760元提高為2,904元

以一般勞工、雇主、政府保費負擔為2:7:1來計算,勞工需繳勞就保費共581元、雇主2,033元、政府290元;相較基本工資為2.4萬元時的保費負擔,勞工需要多繳29元、雇主要多繳101元、政府則需多負擔14元

除了勞保費上揚,健保的負擔也增加,健保投保的第1級距調整為2萬5,250元後,平均一位健保被保險人每月需多繳23至24元健保費,預估全台有835萬人受影響

至於勞退部分,基本工資調升會增加雇主的人力成本。雇主每聘僱一名員工,需要為員工提繳不少於薪資6%的勞退金至勞工個人退休金專戶。基本工資從2.4萬元提升至2萬5,250元後,雇主提繳的勞退金從1,440元增加至1,515元,增加了75元。

基本工資調升對於廣大勞工是利是弊,仍引起不少論戰,對於非領基本工資的勞工來說,最擔憂的就是雇主人力成本增加導致物價上揚;領基本工資的人雖本次受惠薪資調漲,但勞健保費負擔也隨之增加、保障卻仍有縮水疑慮,這些社會保險雖作為勞工基本保障、退休累積的重要一環,但仍不能單靠此就安心。

無論是人身保障、醫療負擔轉嫁,甚至遠慮至退休規劃,民眾都應在勞健保、勞退之外,依據自身能力再自行規劃完整防護網,以免遭遇意外時陷入經濟負擔窘境。

 

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