【Phew觀點】
✸新聞摘要
104資訊科技調查發現，為了照顧失能、失智、失去生活自理、或長期生病的家人，9成4的上班族曾經請假，2成4曾經留職停薪，即平均每4位需要照顧弱病家人的上班族，就有1人曾經暫離職場；截至目前，照顧期間平均已達5.6年，即便重返職場，也已對職場社交和工作表現產生五大影響：無法參加工作以外的聚會、請假頻率提高、無法配合加班、無法專注工作、無法參與重要工作。
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從調查中我們不難發現，在超高齡化社會的來臨所將面臨的許多問題，而所謂的「隱形照顧者」（白天上班、晚上照顧長輩）更要擔心的恐怕是自己的老年生活。
以目前市場行情粗估，不論是在家聘請外籍看護照顧，或是送往專門的照顧機構，每月的花費至少都是3、4萬元起跳。這樣龐大的費用，如果沒有事先準備好，對於子女都是一種沉重的負擔。
因此，若可透過相關長照概念保單，用「預存長照費用帳戶」的方式，趁自己有能力之時，做好最周全的「失能或失智時的長照風險防護網」，才能降低整個家庭的經濟負擔，讓自己的晚年可以得到較完善的照顧，也預防隱形照顧者提升的惡性循環。
