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2021/07/02

領不到1萬打工補助才發現很重要 就保投保規則、5大給付快來了解

部分工時勞工生活補貼也讓許多人困惑就業保險是什麼,不清楚與常聽到的勞保有哪裡不同。(圖/shutterstock)
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文/李瑞瑾

部分工時勞工生活補貼6月28日起開始申領,7月1日起開放ATM直接提領現金,資格是有參與「就業保險」的勞工可以領到錢。不過這也讓許多人困惑,就業保險是什麼、與較常聽到的勞保又有哪裡不同。

勞動部發放「部分工時受僱勞工生活補貼」,受理請領期間自今(110)年6月28日起至8月31日止,發放對象為今年4月30日已參加就業保險,且月投保薪資23,100元(含)以下者,並限不得重複領取政府機關相同性質補助、補貼或津貼,預估約有41萬名部分工時受僱勞工可受惠。

而為何要以就業保險作為發放標準,實際上也與投保規範有關。根據規定,受雇員工在5人以上的企業商家,才是勞保的強制投保單位,但就業保險只要僱用員工1人,就是強制投保單位,無論全職或部分工時員工,老闆都要替所有人加保就業保險

只要是15歲以上,65歲以下勞工,除參加公保或軍保、已領取勞保老年給付或公保養老給付的人之外,都被納在強制參加就業保險的對象。

這次補助資格列出後,才讓不少人發現有「就業保險」這項社會保障。就業保險與勞保的人身保障不同,是提供「短暫離開工作」時的基本生活保障。5大給付項目包含失業給付、提早就業奬助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼,以及失業時被保險人及眷屬的健保費補助等。不少人因疫情失業,更要了解自己有什麼給付可以申請。

一、「失業給付」

對於不幸被公司開除的人,只要符合4個條件就可申請失業給付,包括「非自願離職」、「離職退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上者」、「向公立就業服務機構辦理求職登記,14天內仍無法推介就業或安排職業訓練」、「具有工作能力及繼續工作意願」。

失業給付金額按照申請人離職退保的當月起前6個月平均月投保薪資6成發給,最長可領取6個月;退保時已滿45歲或身心障礙者,最長可領9個月。

在請領失業給付期間,若有受扶養眷屬(無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女),每1人按申請人離職辦理就保退保的當月起前6個月平均月投保薪資10%加給給付,最多計至20%,也就是最多可領到平均月投保薪資80%的給付。

領滿失業給付的民眾,就保年資將會重新計算,但不會影響勞保年資

二、「提早就業獎助津貼」

符合失業給付請領條件的人,且在失業給付請領期限屆滿前受僱工作,並依規定參加就業保險滿3個月以上者,所發給的給付,將一次發給被保險人尚未請領的失業給付金額的5成

三、「職業訓練生活津貼」

對於非自願離職的人,想學一技之長,可向公立就業服務機構安排全日制職業訓練,提供在受訓期間為補助生活所需而發的給付

自受訓日起算,在申請人受訓期間,每月按其離職辦理就保退保的當月起前6個月平均月投保薪資60%發給;有受扶養眷屬者有10%加給津貼,最多加20%

四、「育嬰留職停薪津貼」

當爸媽想要專心顧小孩,向公司申請育嬰假時,也可向勞保局申請育嬰留停津貼,須符合「保險年資合計滿1年以上」、「子女滿3歲前」、「依性別工作平等法的規定,向雇主辦理育嬰留職停薪」等條件。給付金額依前6個月平均月投保薪資6成計算

從今(110)年7月1日起,政府再加發20%育嬰留職停薪薪資補助,與育嬰留職停薪津貼合併發給。另增訂「產檢假薪資補助要點」針對給予受僱者第6日、第7日有薪產檢假之雇主,將給予薪資補助。

五、「補助全民健康保險費」

補助對象有2種,其一為領取失業給付或職業訓練生活津貼的民眾;其二為非自願離職時,原先已跟隨被保險人參加健保的眷屬。

符合補助資格者,受補助期間每月全額補助健保自付部分保費,但補充保險費不予補助

雇主沒幫員工加就保,將被核處應負擔就保保險費的10倍罰鍰,如果勞工因此無法向勞保局請領相關就保給付,雇主還要賠償給勞工。若勞工發現雇主違反規定,也可以向主管機關檢舉。

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