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2021/04/24

勞動節上班薪水算法一秒懂 這天上班可領雙倍薪!

51勞動節已被列為國定假日,勞工薪資計算與平常日不同,這邊一次來了解勞動節上班薪資怎麼算,別被勞闆坑了。(圖/shutterstock)
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文/李瑞瑾

51勞動節已被列為國定假日,仍有雇主需要勞工出勤上班,國定假日上班的勞工薪資計算與平常日不同,如果勞工想要調休調假,對於薪資計算也有影響,這邊一次來了解勞動節上班薪資怎麼算,別被勞闆坑了!

勞動部表示,依《勞動基準法》第37條規定,「勞動節」(5月1日)為勞工應放假的節日(即俗稱的國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意在休假日出勤,工資應依法加倍發給,休假日如適逢勞工例假或休息日,也應在其他工作日補休

今(110)年勞動節為星期六,如遇勞雇雙方原約定的休息日,應擇日補假;如果勞雇雙方約定在4月30日補假,補假當天性質為國定假日。

假設月薪為36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),在5月1日(休息日)及4月30日(國定假日)出勤,工資計算如下:

A:如在5月1日休息日出勤8小時,雇主應於原月薪之外,另再加給1,900元

計算公式:150元×2小時×1⅓+150元×6小時×1⅔=1,900

B:如在4月30日補假日出勤(屬於國定假日),出勤8小時以內者,雇主應於原月薪之外,另再加給1日的工資即1,200元

計算公式:36,000/30=1,200

 

 

如為部份工時勞工,計算方式如下:

A:如在5月1日休息日加班出勤8小時,當天薪資為2,033元

計算公式:160元×2小時×1⅓+160元×6小時×1⅔=2,033元

B:如在4月30日補假日出勤8小時(屬於國定假日),雇主要給付雙倍工資,當天薪資為2,560元

計算公式:160×8小時×2=2,560

勞動部強調,勞動節出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關申訴,維護自身權益。

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