文／紀佳妘
許多人都知道公司要為員工投保勞健保，但就業保險也是勞工必保的社會保險，提供失業、育嬰留職停薪，除了老闆、外籍員工共5種人不能保之外，其他受僱員工都是強制投保的對象，快來一次搞懂就保提供哪些補助、如何請領等問題，千萬別跟自己的錢過不去。
「就保是什麼，一定要保嗎？」不少人都有這個困惑，其實就業保險是一種強制性的社會保險，與勞保不一樣，儘管僱用員工未滿5人的公司行業，不願意為員工辦理參加勞保，但仍應為員工申報參加就保，也就是說，只要公司員工滿1人，老闆就要替員工加保就業保險，但無法在職業工會加保。
勞保局表示，只要年齡在15歲以上、65歲以下，僱用2種人都應參加就保，一為本國人，另一則是與本國人結婚，且依法規在台工作的外國人、大陸人或港澳地區人士。
除了雇主、外籍員工之外，還有3種人則不能參加就保，包括「依照法律規定應該參加公教人員保險或是軍人保險的員工」、「已經領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付的員工」、「依照法律規定不用向政府辦理登記也不用課稅的老闆所僱用的員工」。不過，許多人關心到底碰上什麼情況，才會使用到就保的保障。
一、「失業給付」
對於不幸被公司開除的人，只要符合4個條件就可申請失業給付，包括「非自願離職」、「離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者」、「向公立就業服務機構辦理求職登記，14天內仍無法推介就業或安排職業訓練」、「具有工作能力及繼續工作意願」。
失業給付金額則按照申請人離職退保的當月起前6個月平均月投保薪資6成發給，但領滿失業給付的民眾，就保年資將會重新計算，但不會影響勞保年資。
二、「提早就業獎助津貼」
符合失業給付請領條件的人，且在失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並依規定參加就業保險滿3個月以上者，所發給的給付，將一次發給被保險人尚未請領的失業給付金額的5成。
三、「補助全民健康保險費」
補助對象有2種，其一為領取失業給付或職業訓練生活津貼的民眾；其二為非自願離職時，原先已跟隨被保險人參加健保的眷屬。
四、「職業訓練生活津貼」
對於非自願離職的人，想學一技之長，可向公立就業服務機構安排全日制職業訓練，提供在受訓期間為補助生活所需而發的給付。
五、「育嬰留職停薪津貼」
當爸媽想要專心顧小孩，向公司申請育嬰假時，也可向勞保局申請育嬰留停津貼，只要符合「保險年資合計滿1年以上」、「子女滿3歲前」、「依性別工作平等法的規定，向雇主辦理育嬰留職停薪」，給付金額則依前6個月平均月投保薪資6成計算，至於爸媽都是就保的被保險人，雖然可分別請領6個月津貼，但期間不得重複。
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