文／李瑞瑾
勞工因病住院無法工作，勞保有提供傷病給付，從住院第4天開始，可以領到住院當月起前6個月平均月投保薪資50%的給付。一位民眾因蜂窩性組織炎住院14天，出院後又在家休養5天，折騰下來領不到半個月的薪水，這時候可以請領到11天的勞保普通傷病給付。但除了勞保之外，如果有投保住院醫療險，就可以領取到完整住院天數的理賠金。
勞保局說明，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療不能工作，以致未能取得原有薪資，從不能工作的第4天開始，可以請領普通傷病補助費。但要注意的是，門診或在家療養的期間，都不在傷病給付的範圍當中，且於住院期間內有取得薪資的人也無法請領。
普通傷害補助費及普通疾病補助費，是按照被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療的當月起前6個月平均月投保薪資的半數計算，每半個月給付1次、以6個月為限。但傷病事故前參加保險的年資已滿1年的勞工，則可以增加給付6個月，前後合計共為1年。
以該位住院民眾為例，若他前6個月平均月投保薪資為36,000元，就可以請領到6,600元的傷病給付。
計算方式為：36,000元÷30×50％×11天＝6,600元
勞保的傷病給付無法給予勞工每一天住院補貼，但要是有投保住院醫療險的話，就不用擔心勞保沒有涵蓋到的住院天數負擔，對於無法工作的民眾來說，又是另一筆薪資補貼，也更能放輕鬆接受治療與休息復原。
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