勞退舊制8月提撥率達95%，對客戶的退休金有何影響？

首先，以人數約千萬人廣大勞工為例，未來退休後可以領的退休金，可以分為兩塊，最底層是所謂「基礎社會保險」的勞保老年年金，第二層則是「強制性職業退休金」的勞工退休金。

 

至於後者，又因為工作年資等符合條件的不同，分為勞退舊制及新制兩類。簡單來說，所謂的勞退舊制，符合請領的資格，必須是在同一公司工作滿一定期間以上，才能一次請領勞工退休金。

 

假設公司存在時間不長，則勞工根本領不到勞退舊制的退休金。且根據總統府年金改革委員會的資料，符合請領勞退舊制的勞工，差不多只有125萬多人。

但在民國94年《勞工退休金條例》實施之後，許多勞工都是參與可攜式退休帳戶的勞退新制，而目前參加如數，差不多超過624萬多人。也就是說，這則新聞的「足額提撥率達到95%以上」，與大多數的勞工朋友們「毫無關係」，更不是未來退休金一毛不少的保障。

 

其次，根據總統府年改委員會的統計，就算是基礎的勞保老年年金，再加上勞退新制之後，工作25年後的所得替代率，平均只有52.18%（勞保老年年金38.75%、勞退新制13.37%）；就算工作35年，平均總所得替代率也不過是75.08%（勞保老年年金54.25%、勞退新制20.83%）。

 

所以，保險夥伴們在與客戶分享此一新聞時，除了要提醒客戶注意勞退金、舊制的領取身份及方式（舊制採「一次給付」）差別外，更要提醒他們：在總平均所得替代率仍舊不高，以及長壽風險越來越高之下，仍需要額外自行多存一些退休金，才能不用擔心「退休金不足」的風險。

 

這是因為依照現行各項退休金條例的規定，勞保老年年金（依「勞工保險條例」）的分期給付是「活得越久，領得越多」；但勞退新制（依「勞工退休金條例」），則是只有「領取20年」及「領取24年」的差異，且後者每期可領金額，將低於前者。