[新聞推薦]社會新鮮人投保 專家建議這幾招

年輕全力追求夢想，但規劃保障也要趁早。台灣人壽保險建議初出社會青年朋友，步入社會工作的期間，首重避免意外的風險發生，善用投資型商品並搭配內扣式健康保險附約保險，投保保費相對低廉，規畫充足健康保障才能放手累積人生的第一桶金。

據知名求職網3月初公布的「2017年畢業生求職與校園徵才調查」報告顯示，有高達9成6的畢業生或即將退伍的新鮮人選擇先就業，比例創六年來新高，社會新鮮人期望首份工作月薪平均值僅為3萬1,284元，比去年的3萬1,538元減少254元，降幅0.8%，顯見初出社會青年願意畢業即勇闖職場，但對薪資所得信心不夠，薪資水準與支付應用之間捉襟見肘。

 

在薪資有限的情況下，台灣人壽建議可以用變額年金型的投資型保單，搭配5大類型的內扣式健康保險附約，包括一年期住院醫療日額帳戶型、一年期帳戶型特定傷病型、一年期帳戶型癌症健康保險、一年期帳戶型意外傷害保險附約、以及一年期帳戶型一至六級殘扶金健康保險等附約。只要主契約保單帳戶價值足以扣除保費費用、保單管理費及附約保險成本，就能夠兼顧投資與健康保障。

 

因投資型保單收取的保費費用，在保費投入保單帳戶前已扣除，因此「內扣式健康保險附約」僅需收取附約保險成本，不會再另收取其他費用，因此相同的保障，無需額外繳交附約保費，只要定期定額繳交主約保費，就能以有限的資金建構完整的醫療保障，對於經濟能力較有限、又缺乏基本保障的青年族群而言相當實惠。

 

全球人壽認為，許多年輕人出社會後還沒有基本保障，就想儲蓄，其實應該改變思維與作法，因位年輕人正處於打拚階段，無法承受任何重大意外的發生，萬一生病或有意外事故，導致收入中斷恐無法持續累積資產或是繳交保費，反而使儲蓄的錢都得做為醫療費用支出，恐入不敷出。