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2019/06/25

勞保老年給付、年金不怕少領 計算方式懶人包

記者陳素玲、林育如
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沒搞懂計算方式 勞保老年給付恐少領了
勞保老年給付在2009年年金開辦後,可以選擇一次領或按月領,若要知道自己的勞保老年給付請領金額,最好要搞懂平均投保薪資期間計算方式,免得因計算方式不同,讓自己能夠領到的金額縮水了。
 
老年給付有3種 年金、一次金、一次請領
勞保老年給付原本只能一次領完,2009年開辦勞保年金後,達到請領條件,勞保年資滿15年,可以選擇領年金;2009年之前就有勞保年資的勞工,也可以選擇一次請領;勞保年資未滿15年者,則只能領取一次金。
 
也就是說,一次請領的方式有兩種,一種為一次金,一種為一次請領。
 
投保薪資計算方式 2種差很多
一次請領
投保薪資計算方式:退保當月起前3年的實際月投保薪資平均
請領資格:在2009年前有勞保年資,成就請領勞保老年給付條件,且年資滿15年以上,可選擇年金或一次請領時
請領金額:平均月投保薪資×給付月數
 
一次金
投保薪資計算方式:加保期間最高60個月投保薪資平均
請領資格:勞保年資不到15年,只能領一次金時
請領金額:平均月投保薪資×給付月數
 
*給付月數算法*
勞保年資每滿1年,發給1個基數,年資的第16年起,1年給2個基數;到60歲最多領45個基數,超過60歲仍工作者,最多可領50個基數
勞保年資未滿1年,依其實際加保月數按比例計算
未滿30日者,以1個月計算
逾60歲以後的年資,最多採計5年
 
年金
投保薪資計算方式:加保期間最高60個月投保薪資平均
請領資格:
1.2009年以前有勞保年資,成就請領勞保老年給付條件時,可以選擇領年金
2.2009年以後進入職場者,勞保年資滿15年
請領金額(擇優):平均投保薪資×年資x1.55%;或平均月投保薪資×年資×0.775%+3000元
 
年金or一次領 教你算領多少
楊懿今年62歲,勞保年資34年,投保薪資為4萬5000元
 
年金 1個月領多少?
擇優算法為:45000×1.55%×34=2萬3715元,再加計延後請領的展延年金
 
一次請領 總計多少?
如果楊懿晚期投保薪資變低,對他相對不利,假設降為4萬3000元
算法為:年資前15年,1年給1個基數;第16年起,1年給2個基數,到60歲最多只能算45個基數,但超過60歲仍工作者最多可領50個基數,楊懿超過60歲的年資有2年,因此總年資是49個基數。可以領43000×49=210萬7000元
 
與以4萬5000元做為平均投保薪資計算時,少領了近10萬元。
 
斷保族想一次領?恐沒得選
勞保局表示,有不少斷保族,亦即工作幾年後,在未成就勞保一次請領條件時就離職退保,也未再就業加保,後來達到勞保年金請領年齡,只可以請領老年年金給付,沒有自由選擇一次請領的權利。
 
勞保條例2009年實施年金化後,在2009年之後才初入職場加勞保的勞工,達到請領老年給付資格時,一律以年資決定領年金或一次領。亦即勞保年資滿15年以上,只能選擇按月領,年資15年以下者,只能領一次金。若是2009年年金上路前有保險年資者,若有成就下列條件,就可以選擇按月領年金或一次請領。
 
*條件如下*
參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者
在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者
參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者
 
工作再加保 有機會選一次領
舉例來說,阿民今年62歲,在2009年以前就加勞保,且總計有16年的勞保年資,但53歲就已離職退勞保,後來都未再工作加勞保,就未成就一次請領條件,只能按月領年金。
不過,若阿民在58歲時又工作加保,60歲離職退保,退保時的年齡就達成一次請領的條件,可以選擇領年金或一次請領。
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