＊觀點
簽署「零時契約」成大軍
有媒體引述英國的估計，約有100多萬人是零工經濟工作者，許多人都是簽署「零時契約」（zero hour contract）。另外根據麥肯錫顧問公司最新的統計，在美國，大約有1/4的勞動力成為參與零工經濟的大軍。
所得多元、時間彈性
按照《零工經濟（Gig Economy）》這本書裡的說法，零工經濟與傳統工作的最大差別在於：所得多元、時間彈性、工作性質「不穩定」與「必須自己準備退休金」。且該書的作者黛安．穆爾卡更提出建議，未來全職工作將越來越少，進入高度競爭市場的勞動力必須將零工經濟，作為生涯規畫的一環。
新型態工作 參與者更多元
儘管對於一些工作內容不固定的雇主，以及工作時間不一定的員工而言，「零時契約」也給予許多彈性，對於學生或是家中有長輩、小孩需要照顧者而言，不失為一種不錯的工作方式。
但是，全球市場諮詢機構麥肯錫（McKinsey）便曾在調查研究中指出，有部分零工經濟勞工坦承，由於找不到待遇條件更好的工作，或者根本找不到其他工作，才靠著零工經濟的收入維生。另外這些工作者，必須保證可隨時上工、依照工時支薪。工時不穩定，將造成「所得不穩定」外，僱傭間的關係也較薄弱。
勞保不可少 絕不忘投保
因此，分享此一就業趨勢且對方也有興趣朝此方向前進的同時，首先要提醒他們：該有的勞保基本保障切不可忘了投保。因為根據勞工保險的投保規定，凡是受僱從事二份以上工作之勞工，其服務單位屬「強制投保單位」者，應該分別為該員工申報加保。
因為根據《勞工保險條例》第19條的規定：「被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付的月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。但連續加保未滿30日者，不予合併計算」。
且就算民眾並非同時與二個以上的投保單位間，具有固定的僱傭關係，也要特別提醒這類工作者，可以選擇在職業工會投保，以享有最基本的各項社會保險保障。
用商業保險 補充社會保險不足
其次，一定要用各種商業保險，補充基本社會保險不足的保障。
勞工雖然可以享以上包括「普通事故（生育、失能、死亡、傷病及老年給付）」及「職業災害（醫療、傷病、失能、死亡給付）」的最基本社會保障，但畢竟保障受限於投保金額，沒法增加保障金額。這個時候，商業保險就能夠提供更高的保障。
那麼，這些已經從事或將來準備從事工作時間具彈性的「零時契約」的人，該加強投保哪些商業保險呢？簡單來說，零工經濟的工作特性與傳統工作的最大差異就是「有接案、工作，才有收入；不工作，就完全沒有收入」。所以，大家可以從這些特性出發，注意到以下5大加強保障。
第一張 長天期住院給附加倍較高保單
日額給付型的住院醫療險與實支實付型同等重要，是為了做為「無法工作時的收入補貼」。
為了避免生病住院而無法工作，又少了一份收入，購買日額給付型住院醫療險，絕對與實支型保單同等重要。且由於長期住院對零工經濟者的影響更大，所以，一定要買「長天期住院給付加倍較高」的保單。
第二張 意外險附加意外傷害醫療險
這是因為，不管是疾病或意外，相關保障都應該要特別加強及買足。特別是意外傷害醫療險最大的保障，就在於「有給付『非住院』的骨折理賠金」。
第三張 重大疾病險或癌症險
由於工作型態特殊（沒工作就沒收入）的關係，再加上生活坐息「也可能不太正常（例如熬夜工作以結案）」，更可能出現久坐、三餐不定時、不定量、營養不均衡…等狀態。
而過去的許多研究報告均顯示，生活坐息不正常、工作壓力大…等，不但是造成各種生活習慣病（例如三高）的原因，長期下來更有可能引發各種重大急、慢性疾病（例如心臟病、腦中風、糖尿病…），甚至是可怕的癌症。所以，相關的特殊保險，就有必要加強準備。
第四張 殘扶險
這是為了避免年輕人因為疾病或意外，導致喪失工作能力時，可以提供一定的生活補貼與相關長照費用的支付。
第五張 為退休做準備的各種年金險
這是因為雖然勞工保險提供最基本的勞保老年給付，但畢竟投保金額受限於投報薪資（根據行政院年金改革辦公室的估算，投保35年的所得替代率不過是38.75%）。
儘管在職業工會投保的上班族，雖然可以「自願提繳」，但根據勞保局主管官員的說法：如果所得項目是「薪資所得（代號為50）」，才有以上的節稅效果（可以自當年度個人綜合所得總額中全數扣除）；假設所得項目是「執行業務所得（代號為9A、9B）」，就無法享有以上節稅的優惠。
但，就算把勞退新制的退休金納入計算，所得替代率也不過再增加個20.83%而已。正因為如此，從事零工經濟者，仍有相當的必要得透過商業保險，提高所得替代率，並且為退休後的長壽風險，預先做好完備的風險規劃。
新聞摘要及連結：「零工經濟」（gig economy）近幾年來在美國變得熱門而普遍，越來越多人喜歡這種時間、地點都具高度彈性，可發揮一己之長，且「老闆就是自己」的工作型態。(中央社、原民電視台、中國時報)
