文／林怡君
郵局簡易壽險賣得嚇嚇叫，績效獎金發放後，卻被員工大罵變相減薪，因為有郵局員工向勞保局檢舉，中華郵政9月起因此將「績效獎金」納入經常性薪資，大幅提高勞健保扣款，有人因為加眷屬的關係，被多扣近萬元，氣得跳腳。勞保局對此強調，只要跟勞務有對價關係的報酬，都要納入投保薪資。
有郵局員工在2016年向勞保局檢舉指出，郵局核發的績效獎金、全勤獎金、考核獎金未納入工資計算，也未納入投保薪資認定，2017年勞保局展開調查後屬實，因此依勞保條例、就業保險法等規定對郵局處以罰鍰，郵局之後雖提起訴願、行政訴訟，但全都被認定應納入工資計算。
郵局今年依法實施，今年高額績效獎金在7月底發放，8月調整薪資級距、9月生效，因此9月員工收到薪資單馬上發現，勞健保費大幅增加，每個人薪水減少了千元到近萬元不等，估計受影響人數約1~2萬人，而且生效時會抓前3個月工資平均，最快11月後才會下調投保級距。
勞保局強調，只要跟勞務有對價關係的報酬，包括績效獎金、全勤獎金、考核獎金、加班費等，都屬於勞基法中的「工資」，依法都要納入勞保的投保薪資，否則就是高薪低報，雇主可處4倍應負擔勞保保費、10倍應負擔就保保費。
雖然目前勞保級距只有4萬5,800元上限，但勞退、健保級距較高，如果申報的眷口數較多，要繳交的健保費也會較多。不過，因為訴訟案1年前就敗訴，郵局沒有提前讓員工有心理準備，影響到員工薪水的運用、財務規劃，讓郵局員工氣到大罵荷包大失血。
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