勞保逆差提前出現，民眾憂勞保破產

 

事實上，有鑑於勞保年金有可能破產，因此去（2016）年開始，就開始著手進行改革。相關草案已經在今年年中時，送進立法院待審。在此，保險夥伴可以藉此機會，讓具有勞工身份的客戶，了解年金改革中與勞工有關的以下3大重點方向：

 

一、多繳：根據今年初（3月30日）行政院送到立法院審議的勞工保險條例修正草案，將從現行的費率9.5%，自修正條文施行時，定為11%，並逐年調高0.5%，最高到13%。而費率逐年調整的意思，就是「現有勞工必須多繳保費」。

 

二、少領：平均投保薪資採計期間由原本「加保期間最高60個月（5年）的月投保薪資」，逐年拉長至「最高180個月（15年）的月投保薪資」，會使得給付減少。

 

三、退休延後：事實上，勞保老年年金請領資格（法定請領年齡），早就由2018年開始，調升為61歲，並且逐年調高至2026年後的65歲。

 

 

依照OECD所提出的退休金三層制度來看，除了第一層的社會保險（勞老老年年金）與第二層的職業年金（勞工退休金新、舊制）外，仍需自行靠第三層的商業年金來補足，例如遞延型利變年金險、即期年金險，以及變額年金險…等，才能讓退休生活安心無虞。