文／李瑞瑾
1月1日元旦為勞工的國定假日，2022年元旦剛好適逢週六，若為勞工原排定例假日或休息日，補假日期由勞資雙方協商。若出勤比照政府行政機關辦公日曆表，補假日為2021年12月31日，連假出勤的勞工薪資如何計算，本文一次算給你看！
若勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，並比照行政機關辦公日曆，以12月31日為補假日，補假當天性質即為國定假日。勞工若同意於補假當日出勤，出勤8小時以內者，雇主應於原月薪外，另再加給1日工資。
一名月薪為36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），12月31日補假日出勤8小時以內，雇主應於原月薪之外，額外再給付1,200元；若出勤超過8小時，也應依照法定加班費計算發給。
計算公式：150元×8小時=1,200
1月1日適逢休息日，雇主使勞工於當日出勤工作時，應依勞基法第24條第2項規定給付加班費。工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資另再加給1⅓以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1⅔以上；工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2⅔以上。
一名月薪為36,000元的勞工，1月1日出勤8小時，雇主應於原月薪之外，額外再給付1,900元。
計算公式：150元×2小時×1⅓+150元×6小時×1⅔=1,900。
1月2日是勞工的例假日，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。如有繼續工作的必要，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。
勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處2萬元以上，最高100萬元的罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關（即當地直轄市、縣市政府之勞工或社會局、處）申訴，維護自身權益。
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