文／程芳瑀
有些雇主會無視法令規定，未在新進員工到職當日加保勞保，還會高薪低報減輕自己負擔，但這些都將導致勞工未來的退休金、各項給付金額減少。
一名女網友在社群《Dcard》發文表示，她在一周前開始了新工作，有鑑於朋友曾被雇主少報勞保，她就在到職後上網查自己的投保紀錄，沒想到一直都沒看到公司為她加保，讓她苦惱「要怎麼跟公司表示說你不守法我都知道ㄛ！」
該名網友指出，她知道雇主應於到職第一天為員工投保勞保，而且線上加保資訊登錄很快，應該隔天就能查到投保紀錄。因此她持續關注勞保局app，直到3/26日才看見加保異動，但她3/22就已到職，可見並非程序問題，而是公司星期五才為她加保。
她還直言，這是第一次遇到公司晚替她加保勞保，「雖然差了4天而已，但都是有在工作的日子啊！！！」 不過，她也懷疑是不是自己太過計較，因此才到工作版詢問網友們意見。
大部分網友都留言表示一定要在意這些眉眉角角，還有人直言「就是公司爛，人資垃圾而已」、「老闆都對你斤斤計較了，那你還那麼善良是做大愛嗎」、「連勞保投保都想鑽漏洞的公司，還是別待了吧」。
也有不少人開啟抱怨模式，表示曾遇到過晚被加保、高薪低報的情況。一名網友指出，到職時有先跟公司詢問為何沒有被加保，公司還回復他說「可以回溯不要擔心」，月底發現加保日依舊不是到職當日，讓他氣得直接與公司會計談，「之後公司就因為我知道太多事情，把我資遣，卻未給我資遣單」，事後也向勞工局申訴。
除此之外，也有網友提醒，勞保是無法回溯加保的，只有健保與勞退可以，但也有網友認為雖然勞退6%可以回溯，「但是你覺得公司給(可)能補給你嗎？別想了。」
網友認為，這些都是慣老闆劣習，「這種都是在賭你不會出事，如果今天發生職災公司一定擺爛，你也拿不到職災的保障。」、「如果那幾天沒有發生工安或上下班發生意外，這樣就差少累積年資。」
勞工們就職時一定要好好留意自己的權益是否被雇主侵害，否則少累計年資、薪資被低報，都會影響到給付請領的金額。現在查詢管道都很方便，且申訴機制也較為完善，勞工們可以為自己爭取到應得保障。
如果要為自己在勞保、勞退、健保之外多一些保障，也可以自己投保壽險、意外險、醫療險、意外險等，避免社會保險給付無法彌補損失。另外，勞保、勞退與未來老年後的退休金息息相關，想要多累積一點退休基金，也可以用增額型保單、利率變動型保單，或是外幣保單來規劃，以獲得資產增值效果。
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