每年十幾萬人因照顧離職！ 民團爭取顧老假
五一勞動節將至，預估將有五千人上街遊行，今年訴求之一是由婦女新知基金會提出的「長照安排假」入法，將與中華民國家庭照顧者關懷總會（家總）、勞團聯合推動修正「性別平等工作法」、「就業保險法」，參照日本的「顧老假」，讓顧老又顧小的三明治世代，擁有比照育嬰假的長照安排假，除有固定天數可請，還能請領六成薪的津貼。
據衛福部二○一一年國民長期照顧需要調查結果推估，全台隱形失能人口約一百卅一點三萬人，照顧失能、失智家人的勞工約二百卅一點四萬人，其中每年更有十三點三萬人因照顧應接不暇而離職。隨台灣社會更加老化、失能人口持續增加，因照顧離職的人數恐更多。
家總秘書長陳景寧表示，日本有九十三天「顧老假」，以一個失能老人為單位，九十三天供子女合計分三次請假，期間還可領六成七薪資。陳景寧強調，顧老假有別於台灣現有的「家庭照顧假」、公務員的「侍親假」，目標是不要產生任何家庭照顧者，是給失能老人的家屬，在上班之餘，有緩衝時間安排、尋求長照資源，達到「照顧不離職」。
婦女新知基金會倡議部主任周于萱表示，在托育公共化的時代，照顧失能、失智長輩也須公共化，「長照安排假」類似育嬰留停概念，讓在職勞工有充裕時間盤點家庭照顧資源。通常一個老人倒下了，家屬第一個月最慌亂，請假期間還能請領六成薪的長照安排津貼，支應經濟需要，後續再給予彈性運用的請假額度，但就變成無給薪。
由於過去勞動部百般推拖財源是一大問題，陳景寧指出，雇用移工的家庭或雇主提撥的「就業安定基金」，每年至少有五十億元，若這筆錢可回歸到有長照安排需求的民眾所用，同時穩定民眾就業穩定，何嘗不是一個解方？
現在民團合作推出的長照安排假，財源改以比照日本「雇用保險」，提出就業保險支付津貼的方案，周于萱說，若由就保給付長照安排假的津貼，推估保費費率約提高百分之一，甚至根本不用調漲，影響不大。至於能請多少天假，則仍待討論確認。
