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時事 新聞推薦 2019/04/29

每年10萬人因照顧離職! 民團求支薪顧老假

記者葉冠妤
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每年十幾萬人因照顧離職! 民團爭取顧老假

五一勞動節將至,預估將有五千人上街遊行,今年訴求之一是由婦女新知基金會提出的「長照安排假」入法,將與中華民國家庭照顧者關懷總會(家總)、勞團聯合推動修正「性別平等工作法」、「就業保險法」,參照日本的「顧老假」,讓顧老又顧小的三明治世代,擁有比照育嬰假的長照安排假,除有固定天數可請,還能請領六成薪的津貼。

據衛福部二○一一年國民長期照顧需要調查結果推估,全台隱形失能人口約一百卅一點三萬人,照顧失能、失智家人的勞工約二百卅一點四萬人,其中每年更有十三點三萬人因照顧應接不暇而離職。隨台灣社會更加老化、失能人口持續增加,因照顧離職的人數恐更多。

家總秘書長陳景寧表示,日本有九十三天「顧老假」,以一個失能老人為單位,九十三天供子女合計分三次請假,期間還可領六成七薪資。陳景寧強調,顧老假有別於台灣現有的「家庭照顧假」、公務員的「侍親假」,目標是不要產生任何家庭照顧者,是給失能老人的家屬,在上班之餘,有緩衝時間安排、尋求長照資源,達到「照顧不離職」。

婦女新知基金會倡議部主任周于萱表示,在托育公共化的時代,照顧失能、失智長輩也須公共化,「長照安排假」類似育嬰留停概念,讓在職勞工有充裕時間盤點家庭照顧資源。通常一個老人倒下了,家屬第一個月最慌亂,請假期間還能請領六成薪的長照安排津貼,支應經濟需要,後續再給予彈性運用的請假額度,但就變成無給薪。

由於過去勞動部百般推拖財源是一大問題,陳景寧指出,雇用移工的家庭或雇主提撥的「就業安定基金」,每年至少有五十億元,若這筆錢可回歸到有長照安排需求的民眾所用,同時穩定民眾就業穩定,何嘗不是一個解方?

現在民團合作推出的長照安排假,財源改以比照日本「雇用保險」,提出就業保險支付津貼的方案,周于萱說,若由就保給付長照安排假的津貼,推估保費費率約提高百分之一,甚至根本不用調漲,影響不大。至於能請多少天假,則仍待討論確認。

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