文／紀佳妘
工作數十年，難免會生病或受傷需住院治療，別忘記從住院第4天起可請領勞保的傷病給付，但要特別留意的是普通傷病與職業傷病給付的差異，領取條件、給付金額等都有所不同。此外，勞保也有提供職災醫療給付的就醫權益，就醫時攜帶職災醫療書單看診或住院，還能享有免繳健保部分負擔費用，及膳食費減半優惠的保障。
勞保傷病給付分成兩種，其一為「普通傷病給付」，因普通傷害或普通疾病，住院診療不能工作、正在治療中的勞工，導致無法拿到原有薪資，從不能工作的第4日起，可請領普通傷病補助費，每半個月給付1次，以6個月為限，但門診或在家療養期間均不在給付範圍。
至於普通傷害補助費及普通疾病補助費，勞保局表示，按照勞工遭受傷害或罹患疾病住院診療的當月起前6個月平均月投保薪資的一半，也就是可以補助5成薪，但傷病事故前參加保險年資已滿1年的人，可增加給付6個月，合計共為1年。
另一種則為「職災傷病給付」，當勞工在執行職務，發生傷害或職業病不能工作，且在治療導致無法取得原有薪資，自不能工作的第4日起，可請領職業傷病補償費，每半個月給付1次。
勞保局指出，職業傷害補償費及職業病補償費，皆按被保險人遭受傷害或罹患職業病的當月起前6個月平均月投保薪資70%；如果經過1年尚未痊癒的人，給付金額則減為平均月投保薪資的5成，但以1年為限，也就是前後合計共發給2年。
此外，無論看門診或住院，勞工在就醫時，攜帶健保卡、勞工保險職業傷病住院申請書或勞工保險職業傷病門診單等文件，就能享有免繳交健保規定應部分負擔醫療費用、住院期間30日內膳食費減半優惠的保障。
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