目前位置 > 首頁 > 新聞觀點 > 時事 > 新聞推薦

社會保險

2021/03/23

補貼費用在職業工會加勞保好虧 少一筆退休金還領嘸5項給付

其實在職業工會加保,與公司行業直接投保,將影響勞工權益的保障,一次搞懂3個問題才不吃虧。(圖/shutterstock)
瀏覽數:18378

文/紀佳妘

過去時常聽到老闆會補貼勞保費用,請員工自行到職業工會加保,但其實在職業工會加保,與公司行業直接投保,兩種投保管道將影響勞工權益的保障,尤其是在勞工退休金部分差很大,快來一次搞懂3個問題才不吃虧。

勞工保險是在職保險,必須實際從事工作的人才能參加。依勞保條例規定,只要僱用員工滿5人以上,雇主就必須為員工辦理參加勞保,至於實際從事本業工作並以所獲報酬維生的「無一定雇主勞工」或「自營作業者」,才能由所屬本業職業工會申報加保。

 

 

一般來說,「無一定雇主勞工」是指常於3個月內受僱於2個以上不同雇主,也就是工作時間、報酬、場所等不固定,如接案的木工、家教老師等;「自營作業者」則是指獨立從事勞動或技藝工作而獲得報酬,且未僱用有酬人員幫同工作者,像是SOHO族、市場攤販、計程車司機。

如果不符合這兩種資格之一的人,卻投保在職業工會,經勞保局查證後,被抓到投保不實、掛名投保等違法狀態,不僅會被取消投保資格,就連已付保費也不予退還,其實由雇主直接投保,與透過職業工會加保,對勞工影響權益甚大,快來一次搞懂3個問題才不吃虧。

1.每月勞保費用負擔比率較高

勞保負擔費用的計算方式是「投保薪資*勞保費率*負擔比例」,目前勞工保險投保薪資分級表共有15個級距,也就是從每月薪資落在哪個級距,決定保費要繳多少。

以公司行業申報投保的話,其中雇主需負擔70%、政府負擔10%、勞工也需自行負擔20%;至於加保在職業工會的人,勞工就必須負擔60%,其餘40%由政府負擔。由此可見,在公司與職業工會投勞保,保費差異甚大。

 

 

2.少領就保提供5項補助

勞保局指出,由於職業工會的會員與職業工會之間並沒有僱傭關係,因此無法由職業工會申報參加就業保險。也就是說,就保提供的失業給付、育嬰留職停薪金津貼、健保費補助、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼共5項都無法領取。

以失業給付為例,請領須符合4個條件,包括非自願離職、具有工作能力及繼續工作意願、離職退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上者,以及向公立就業服務機構辦理求職登記,14日內仍無法推介就業或安排職業訓練,屆時每月按申請人離職辦理退保的當月起前6個月平均月投保薪資6成發給,最長發給6個月。

3.老闆不用提繳6%勞退金

根據勞工退休金條例規定,雇主每月負擔勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月薪資的6%,且應由雇主負擔,不能從勞工薪水扣除。不過,如是透過職業工會投保,雇主就不必為其提繳勞退金,勞工也無法自提1至6%,等於是退休後又少了一筆養老金的來源。另依目前法令規定,自營作業的人可向勞保局自提勞退金。

《延伸閱讀》

本周星座運勢/3星座人際往來受阻 處女、天秤人緣佳許願許起來!

定期險2疑慮讓她好猶豫 網一面倒勸保下去「拉高保額最重要」

用現金遺產繳稅先符合2點 一撇步免動存款輕鬆完稅

勞退舊制105億在等人領! 勞工錯過5年期限退休金全泡湯

40歲沒一張保單!網揭中高齡沒保險恐怖現實 力推5張保單必買

請為本篇文章評個分吧! (由左至右,滿分為五顆星)
平均分數 2.83
父母幫子女買保險出問題 「保險利益」定義先搞懂很重要 入境0+7將上路 新版海外突發疾病險已買得到