文／紀佳妘
在新的一年開始，上班族都想爭取加薪或升官的機會，不少老闆也願意為員工調薪，犒賞過去以來的辛苦，但開心之餘，別忘了檢查老闆是否有將勞保投保薪資、勞退新制提繳金額同步拉高，雖然每個月薪水變多了，但對於勞保各項給付卻會縮水，也會影響未來退休金，那可就得不償失了。
一般來說，在上班的第一天，公司會替員工投勞保，以及提繳6%的退休金，這兩者都是由薪資決定投保級距。換句話說，當勞工薪水調整時，勞保投保薪資與勞退提繳也會跟著變動，因此拿到每個月的薪資單時，通常會看到扣繳勞保費用，由此可知公司是否有為你加保。
所謂的「投保薪資」，是由投保單位依員工的月薪總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」規定申報投保薪資，除了底薪外，加班費、各項津貼或獎金等，因工作而獲得的報酬，都要併入月薪總額計算，目前投保薪資分級表共有15個級距，第一級距為2萬4,000元、最高級距為4萬5,800元，看勞工薪資落在哪個級距，即用該金額計算勞保費用。
舉例來說，小可每月薪資為3萬元，老闆決定加薪3,000元，勞保投保薪資則會從原先的3萬300元提高2個級距至3萬3,300元，如果老闆調薪卻未調整投保薪資，未來當她懷孕、生產後，請領2個月生育給付時，將會少領6,000元，而加薪幅度越大，影響給付金額也就越多。
由此可見，當薪水增加時，儘管每月保費會增加，但勞保各項給付也會變多，主要是生育、傷病、老年給付都以投保薪資做為計算標準，因此採用較高的級距，對日後申請給付也會比較有利。
另在勞退新制提繳工資方面，由雇主每月提繳勞工薪資的6%到勞工退休帳戶，也就是薪資增加後，提繳金額也會變多，而目前「勞工退休金月提繳分級表」共有61個級距，最高一級為15萬元，代表高薪一族在調薪之後，提繳金額差異會拉大。
整體來看，在加薪之餘，也別忘了檢查勞保投保薪資與勞退提繳金額是否有調整，勞保局表示，如果雇主未依規定申報或調整勞工的投保薪資及提繳工資，將會影響請領各項給付的權益，也會影響未來領退休金的金額，可別輕忽。
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