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社會保險

2021/02/11

加薪別高興太早!記得檢查2項目 小心勞保給付、退休金被A

加薪開心之餘,別忘了檢查老闆是否有將勞保投保薪資、勞退新制提繳金額同步拉高,雖然每個月薪水變多了,但對於勞保各項給付卻會縮水,也會影響未來退休金,那可就得不償失了。(圖/shutterstock)
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文/紀佳妘

在新的一年開始,上班族都想爭取加薪或升官的機會,不少老闆也願意為員工調薪,犒賞過去以來的辛苦,但開心之餘,別忘了檢查老闆是否有將勞保投保薪資、勞退新制提繳金額同步拉高,雖然每個月薪水變多了,但對於勞保各項給付卻會縮水,也會影響未來退休金,那可就得不償失了。

一般來說,在上班的第一天,公司會替員工投勞保,以及提繳6%的退休金,這兩者都是由薪資決定投保級距。換句話說,當勞工薪水調整時,勞保投保薪資與勞退提繳也會跟著變動,因此拿到每個月的薪資單時,通常會看到扣繳勞保費用,由此可知公司是否有為你加保。

所謂的「投保薪資」,是由投保單位依員工的月薪總額,依照「勞工保險投保薪資分級表」規定申報投保薪資,除了底薪外,加班費、各項津貼或獎金等,因工作而獲得的報酬,都要併入月薪總額計算,目前投保薪資分級表共有15個級距,第一級距為2萬4,000元、最高級距為4萬5,800元,看勞工薪資落在哪個級距,即用該金額計算勞保費用。

舉例來說,小可每月薪資為3萬元,老闆決定加薪3,000元,勞保投保薪資則會從原先的3萬300元提高2個級距至3萬3,300元,如果老闆調薪卻未調整投保薪資,未來當她懷孕、生產後,請領2個月生育給付時,將會少領6,000元,而加薪幅度越大,影響給付金額也就越多。

 

 

由此可見,當薪水增加時,儘管每月保費會增加,但勞保各項給付也會變多,主要是生育、傷病、老年給付都以投保薪資做為計算標準,因此採用較高的級距,對日後申請給付也會比較有利

另在勞退新制提繳工資方面,由雇主每月提繳勞工薪資的6%到勞工退休帳戶,也就是薪資增加後,提繳金額也會變多,而目前「勞工退休金月提繳分級表」共有61個級距,最高一級為15萬元,代表高薪一族在調薪之後,提繳金額差異會拉大。

整體來看,在加薪之餘,也別忘了檢查勞保投保薪資與勞退提繳金額是否有調整,勞保局表示,如果雇主未依規定申報或調整勞工的投保薪資及提繳工資,將會影響請領各項給付的權益,也會影響未來領退休金的金額,可別輕忽。

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