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2017/12/14

夠強又夠力，壽險顧問不失業

好險網/羽聞
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✸觀點：
 
壽險公司「裁員潮」

最近，國內兩家壽險公司都傳出「裁員潮」。其中，外傳友邦人壽裁員800人、南山人壽砍掉內勤收費員130人。兩邊相加起來，差不有近千人的工作飯碗不保。
 
南山取消收費員職務
 
但對於以上兩件新聞，不論是廣大業務員及保戶來說，反倒應該有不同於一般普羅大眾的心得與角度，以及更積極正面的看法以對。
以南山人壽為例，公司也出面解釋，早年因缺乏繳費通路，因此，必須由保險公司派人到府收取保費。但是，隨著時代潮流發展，在便利、多元的各項繳費管道紛紛建置完成之後，保戶其實已經有更多元性的繳費方式選擇。
所以，準備自明年3月1日起，取消收費員收費制度。而代收員可以結清年資轉為外勤人員；或者是繼續留在內勤轉做其他的職務。
從這個角度來說，不論是關心此一新聞的業務員或保戶，應該了解收費員的工作，在工作型態及金融科技不斷變革的趨勢發展之下，除非能將工作轉型，否則，就業上勢必會遇到無限的阻礙。
 
友邦裁撤業務人員通路
 
另外以外商友邦人壽為例，雖然有媒體形容業務員的心情是「擔心突然之間沒頭路，業務員們忿忿不平，辛苦累積的續期獎金、組織津貼和薪水，一夕之間全泡湯。
但是，據該公司的說法，是準備在2018年2月底前，終止所有業務人員的簽約，300多名業務員將轉介給錠嵂保經。但不強制，仍以個人意向為主，而保戶權益不影響及改變。
也就是說，所有保戶的權益都不受到影響及改變；至於保險業務員，損失也許確定會有，但是，只要具有超強的業務競爭力，到哪裡都不用擔心真正失業的。
從單一保險公司轉到保險經紀人公司，可以賣的商品，也將從原本的「獨賣一家」，擴充到「所有保險公司都賣」。也許對業務員來說，此一事件不見得是全然不利的影響。
 
✸新聞摘要及連結：保險業傳出裁員潮，AIA 友邦人壽 13 日宣布，因於長期業務發展策略調整，將裁撤業務員通路，未來將以菁英經代通路、電話行銷、銀行保代的多元合作夥伴通路為主，因此，最晚明（2018）年2月底前終止與約 300 名業務員的承攬關係，並將轉介給錠嵂保經，但不強制，仍以個人意向為主，而保戶權益不影響及改變。
同時，南山人壽也宣布，明年3月起將取消收費員收費制度，改以轉帳、信用卡繳交保費，而原本 130 位代收費員將提供轉型計畫，除可選擇轉型外勤人員或其他職位，也有提供優於勞基法的勞工優退優離方案。今日新聞
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裁員 南山人壽 友邦人壽
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