賺百萬年薪 金控老總：新鮮人要3特質

又到校園徵才旺季，各企業開始爭搶人才，但到底什麼樣的新鮮人最搶手，近年來各公司在面試新人前，除了必要的履歷、筆試外，會增加性向測驗或專案討論，從中觀察應試者的人格特質，希望找出高抗壓性、個性積極、具邏輯思考能力及組織力的人才。

 

對於保險業務夥伴而言，保險行銷的工作亦如同各金控要找的儲備幹部（MA），同樣是未來發展空間不受限，若是出色，就能晉升快，且收入可超越其他同期進入職場的新人，且同樣是要短時間內吸收許多專業知識及行銷、管理技能，壓力不小於MA。

 

也因此近年金控徵才其實也都把業務行銷人員列為重點，這類人才的要求門檻亦不低，因為公司必須付出一定的培訓成本，若是抗壓力不夠、無法通過考核，對公司也是一項損失。

 

保險業務夥伴也應視自己為行銷工作上的MA，即未來的主管、潛力股，提高對自己的要求及期望，更重要的是強化吸收新知的速度，提升自己各類「配備」，如專業證照、管理能力，如同金控總經理們說的，原本學校念的科系不重要，未來的市場需要的是多元人才，要懂股市、利率、匯率、總體經濟、個體經濟、財務報表、各類金融商品，甚至也要會操作新科技用品，如手機、平板電腦、行動支付，在替客戶理財前，先會打理自己的財富，也能跟得上市場的變化。

 

科技及市場變化同樣影響未來保險行銷的方式，保險業務夥伴若要走得長遠，除了決心、企圖心、抗壓性外，更要保持隨時想吸收新知、快速選擇有用資訊的能力，多方了解市場變化，才能成為常勝軍。

社會新鮮人就想賺到百萬年薪，金控老總們說必須具備三大特質。國泰金控總經理李長庚及中信金控總經理吳一揆昨（5）日都表示，金控用月薪6.5萬元、年薪百萬來徵求儲備幹部（MA），科系不是重點，但高抗壓性、快速學習及融入團隊合作，將是能否通過考核的關鍵。