女性家庭職場壓力大 保障該怎麼選擇?

女性朋友通常要面臨家庭與職場上的角色壓力，是家庭的重要支柱，因此保障是否足夠，值得仔細評估，因此我們先來看兩個官方數據:

首先，根據內政部統計，台灣男女結婚平均年齡與初婚年齡「雙雙遞延」，104年男，性平均初婚年齡為32.2歲，較103年增加0.1歲，女性平均初婚年齡為30歲，較103年增加0.1歲。這項數據也顯示，我國女性首次結婚平均年齡正式跨入30的門檻。男性10年前平均初婚年齡為30.7歲，晚了1.5歲，女性10年前平均初婚年齡為27.8歲，晚了2.2歲。

 

其次，根據勞動部統計，104年女性勞參率升至50.74%，創下歷年新高，但值得注意的是最新105年資料顯示，女性勞動參與率方面，25歲至29歲勞參率最高達九成，與男性差異不大；但女性卅歲後因婚育及照顧家人，面臨選擇家庭或工作處境，勞參率明顯因年齡增加而降低，約較男性少十四％，比例為廿九％。

 

看到這兩個數據，我們可以發現由於經濟收入或是家庭因素，女性在婚前會比較多考慮或是結婚後因為生子而選擇退出職場，顯示女性承擔過多不對等及不友善的社會責任，是非常嚴重的社會問題。

 

因此女性在挑選保單時就應該在不同的人生階段，或有重大改變時，記得重新檢視自己保障內容，包括財富、家庭、健康、生活等面向，才能避免未來面臨窘境。

 

例如單身貴族的女性基本保障，一定要有意外傷害險、意外傷害醫療險、住院醫療險、定期壽險，如果強調理財需求，則可透過投資型保險、外幣保單或利變型增額終身壽險來規畫，以中、長期的時間，累積財富，適合單身女性保本兼投資的需求。

 

至於進入職場的媽媽，除了基本必備的終身醫療險及意外傷害險不能缺乏，還要同步規畫與先生的退休生活與子女教育金，因此適合以傳統儲蓄險、投資型保單作規畫。