文／李瑞瑾
今（110）年雙十國慶日正好落在星期日，據《勞動基準法》規定，國定假日遇例假或休息日，無論是全時工作者或部分工時者，依法都需要補假1天，補休日出勤也應依法給付雙倍工資，若雇主沒給勞工補休或是出勤的加班費，可被處2萬至100萬元罰款。
根據《勞動基準法》第37條規定，「國慶日」為應放假之日，也就是俗稱的「國定假日」，雇主應依法給假並給薪。國定假日如遇到勞工的例假或休息日，應在其他工作日補休，如徵得勞工同意在補休日出勤，工資應依法加倍發給。
今年國慶日（10/10）在星期日，適逢勞工例假日，因此應擇日補休。如果勞雇雙方約定在10月11日補假，10月11日補假當天性質為國定假日，依法應給假給薪，若員工出勤則須發給加倍薪資。
舉例來說，若勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，並比照行政機關辦公日曆，以10月11日為補假日，一名月薪為36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），在10月9日（休息日）、10月10日（例假日）及10月11日（國定假日補假）出勤，工資計算如下：
一、10月9日為休息日，勞工同意出勤8小時，雇主應於原月薪之外，另再加給加班費1,900元。
計算公式：150元×2小時×1⅓+150元×6小時×1⅔=1,900。
二、10月10日為例假日，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。如有繼續工作的必要，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。
三、10月11日補假日（屬於國定假日）出勤8小時以內者，雇主應於原月薪之外，額外再給付勞工1日工資的加班費，也就是1,200元；若出勤超過8小時也應依照法定加班費計算發給。
計算公式：150元×8小時=1,200
北市勞動局長陳信瑜指出，若雇主沒給勞工補休，或是未依法給付加班工資，即違反《勞動基準法》規定，將被開罰2萬至100萬元罰款。勞動部指出，若勞工遇到勞動權益受損情形，可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，維護自身權益。
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