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2019/03/11

台大校園徵才 保險業重點攻略

好險網行銷經理/張婉屏
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3月9日台大校園徵才開跑,走進椰林大道,放眼望去全是雨傘頂交錯,就算大雨也燒不熄台大人對未來工作的重視。臨近大門的金融區,堪稱是「薪資高人一等」的目標攤位,《好險網》記者現場採訪,發現各大保險業詢問度最高、備受矚目的職缺,分別是MA(內勤儲備主管)、精算師、外勤業務、數位服務人員。

中國人壽黃韻如副理表示,他們徵才重點是MA,職缺無上限,「只要是有企團心、具備國際視野的人都可以。」因為未來要往海外發展,門檻TOEIC800分以上,但起薪高達6萬5千元。新人經 2年培訓計畫,學習如:行銷企劃、精算商品開發、投資、業務通路管理各領域,第2年再依個人擅長領域,派任到單位發揮所長。

全球人壽指出,他們是正在向上發展中型企業,預計召募5位MA,如有更多人才也不設限,希望找到主動積極、富有創意的通才,可彈性輪調部門2個月,「如果只是坐在位置上太安靜的,不積極就學不到東西,MA要面對快步調和挑戰。」


三商美邦劉瑞宇副理則認為:「想找可以抗壓,並願意學習的人才」。內勤至少有20個缺,如大學起薪3萬2,研究所起薪3萬9。也擴大徵才IT部門團隊,做大數據分析客群、核保、理賠等。而公司的制度、升遷彈性大,並有開明的文化,能讓員工跟主管做良好溝通。 

新光資深經理李超儒, 分享18年經驗:「公司新舊文化融合成功,對新進人員而言,能感受到穩定度、歸屬感、人情味,並能跟外部競爭。」業界領先使用Agent+系統,管理業務和客戶,讓外勤業務戰力提升,每天行程都可在手機上看,主管隨時能提供協助。人力資源部資深協理洪明達表示,大學內勤薪資3萬5以上,招募主軸以內勤數位行銷、數位服務人才為主,同時「計劃招募業務部隊3000人,希望找到有解決問題能力的人。」

在富邦人壽8年,富子通訊處經理王志豪,對人才特質提出不同看法:「賣出一張保單是一輩子的責任,所以我們要找的人才,是在家裡孝順,對自己負責也對別人負責。」公司遠景是邁向亞洲第一,所以廣開7000多個業務職缺,台大同學詢問度頗高。因為平時在學校辦巡迴演講,讓同學了解畢業前該如何提前學習,增加競爭力。

明台是現場唯一的產險公司,何信蓉經理表示,因為是日系公司,特有的「body制度」,讓新人一進公司就有學長一對一帶,可以早日適應環境。還提供英日文考執照補助,去年2018年還派21位人員, 免費到日本學習一週,並做職涯地圖,讓新人快速了解公司。除招募日系客服專員外,全省業務員大約有10個職缺分部全省各地,也召募人資、理賠、核保都5位,同時公司正擴充數位行銷、網路投保服務資訊平台,目前資訊人員職缺15~20人,但最熱門的是精算師職缺,不斷有財金系同學在攤位前詢問。

一位財務工程與精算數學系畢業的同學,想應徵存匯人員、精算師,說出心目中前三名的保險公司:兆豐、國泰、新光,他說:「兆豐要考試才能進,新光重視員工教育,而且有精算相關證照補助。」

日文系大三女生MJ,想跳脫自己科系,投入金融保險業:「我喜歡跟人講話,覺得保險業務都很外向,擅於溝通。」她說出投這間履歷的原因:「我們家儲蓄險買新光的,公司有規模,喊口號很有活力,現場還問總經理適不適合,得到很親切的回答。」

統計碩二的Mark,已經在期中時,進南山當精算師實習生,還透露:「薪資優於勞基法1.3倍。」另一名碩二唸商業分析的同學,則是因為:「大學在台大修『壽險經營管理實務』課,去參訪留下好印象。」報名南山人壽MA儲備精英。  

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